Uanset om du elsker det eller hader det, kan du bare ikke undgå kontorets vinfremstilling. Når folk kommer sammen, synes roddel uundgåelig. Nogle mennesker anser rygter og sladder for at være harmløse; andre mener, at det er en naturlig reaktion på forandring. Når medarbejderne ikke er i stand til at vise dissens åbent, kan de opfylde behovet for information ved at diskutere fortrolige forhold med deres kollegaer eller kolleger for at reducere angst. En undersøgelse udgivet af Harvard Business Review i 2010 foreslog arbejdspladsens roddel kunne reducere stress blandt medarbejdere.
$config[code] not foundNår sladder gør ondt
Når formålet med rygter eller sladder er at maligne en anden medarbejder eller hendes evne, kan det forårsage stor skade på kulturen på arbejdspladsen. I denne alder af sociale medier er det let at sprede rygter og diskutere andre. Proaktive organisationer sammensætter dokumenter og træningsforløb for medarbejdere til at løse følsomme problemer i forbindelse med rygter mongering og sladder, der påvirker produktivitet og moral på arbejdspladsen.
Tips til træning
Vurdere de nuværende træningsprogrammer i organisationen. Træning om sladder behøver ikke at være et særskilt træningsprogram, selvom det kan være. Alle selskabets træningssessioner kan indeholde relevante aspekter af træning om sladder. For eksempel kan mangfoldighedstræning og holdopbygningssessioner omfatte aspekter af, hvordan man bedre forstår og respekterer andre og forskellige kulturer. På samme måde kan business etiquette træning inkorporere sondringen mellem netværk og sladder og hvordan det kan påvirke virksomhedens image. Tidsstyring og produktivitetsuddannelse kan inkorporere forbindelsen mellem sladder og sænket produktivitet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPolitik til at øge bevidstheden
Indføre en politik for at illustrere acceptabel og uacceptabel adfærd af medarbejdere for at reducere risikoen for diskriminationsrelaterede klager. Det er ikke nok at dokumentere en politik om sladder og rygter. Del politikken med medarbejderne i gruppesessioner, som ledes af ledende medlemmer af selskabet for at demonstrere, hvor alvorligt virksomheden lægger fast i politikken og øge medarbejderindkøb.
Når sladder fører til mobning
Lurker i den yderste ende af sladderspektret er mobning på arbejdspladsen. Hvad der kan virke harmløse rygter til nogle, kan skyldes mobning for den målrettede medarbejder. Depression, selvmord og vold er nogle af de virkninger, der kan opstå i ofrene for mobbning på arbejdspladsen. Permanent skade på den berørte medarbejder, både med hensyn til fysisk og psykisk sundhed, er sandsynligt. Ethvert selskab, der tillader mobning på arbejdspladsen, står over for muligheden for retssager.
Vær en rollemodel
Lad dig ikke forkæle dig selv med at sladre. Som leder bør du ikke føle behovet for at sladre for at føle sig tilsluttet, godt lide eller blive informeret om dit hold. At være en leder gør dig ansvarlig for at forhindre tilfældig sladder på arbejdspladsen.
