Har du nogensinde spekuleret på, hvordan virksomheder bestemmer hvilke typer produkter der skal designes eller hvilke tjenester, der skal leveres til kunderne? Strategiske ledere er fagfolk, der rådgiver og hjælper organisationer med at forstå fordelene og ulemperne ved at træffe bestemte forretningsbeslutninger, for eksempel om det giver mening at outsource job eller ind i et nyt forbrugermarked. Strategisk ledelse tjener således en vigtig rolle i at hjælpe virksomheder med at være konkurrencedygtige og banebrydende i dagens hurtige markedsplads.
$config[code] not foundHvad er definitionen af strategisk ledelse?
Strategisk styring er identifikation, vurdering og implementering af forretningsstrategier, der forbedrer præstationen og øger organisationernes rentabilitet. Udover at udvikle strategier, der gør det muligt for organisationer at udføre deres mission og opfylde deres forretningsmål, skaber og udfører strategiske ledere handlingsplaner, der eliminerer ineffektivitet og strømlinjeformer interne processer.
Som strategisk leder kan din jobtitel variere afhængigt af faktorer, herunder erhvervserfaring og industri. For eksempel spænder strategiske ledelsesposter fra forretningsanalytikere til ledelseskonsulenter til direktører for strategi og planlægning. Desuden berører strategiske ledelsesopgaver ofte forskellige organisatoriske funktioner og påvirker forskellige forretningsområder.
Nogle ansvarsområder, der falder ind under strategisk ledelse, omfatter:
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling- Indramning, analyse og forklaring af komplekse forretningsproblemer inden for lokal, national og global sammenhæng.
- Vurdere og analysere data samt udvikle og præsentere faktabaserede anbefalinger klart og logisk.
- Gennemførelse af SWOT (Styrker, Svagheder, Muligheder og Trusler) analyserer for at evaluere en organisations overordnede sundhed, udnytte markedsmuligheder og modvirke konkurrencemæssige trusler.
- Interagere og samarbejde med kunder, ledende medarbejdere og andre roller på tværs af forskellige niveauer i en organisation.
Sådan får du en strategisk ledelsesgrad
På grund af det stærkt konkurrenceprægede arbejdsmarked for strategiske ledelsesstillinger har de fleste jobkandidater mindst en bachelorgrad i erhvervsøkonomi, økonomi, økonomi, markedsføring eller lignende. Arbejdsgivere foretrækker dog typisk at ansætte fagfolk, der også har en kandidatgrad, såsom en MBA.
Mange top MBA-programmer giver koncentrationer eller certifikater i strategisk ledelse, som omfatter kurser i konkurrencedygtig strategi, virksomhedernes ansvar og etik, krisestyring, marketing og human resource management. I takt med klasselærerundervisning tilbyder disse postgraduate-programmer typisk studerende mulighed for at få praktisk erhvervserfaring via praktikophold hos konsulentfirmaer og virksomheder med job inden for strategisk ledelse. Nogle organisationer rekrutterer også nyuddannede kandidater til ledelsestræningsprogrammer, der tilbyder rotationsopgaver i forskellige afdelinger og hjælper med at forberede medarbejdere til strategiske ledelsesroller.
Karrieremuligheder for strategisk ledelse
Enheder i alle størrelser og i alle sektorer kræver ledere, der er i stand til at identificere, styre og løse strategiske forretningsproblemer, der står over for deres organisationer. Som virksomheder fortsætter med at gribe ind med markedets volatilitet - fra globalisering og udsving i økonomien, til klimaændringer og regeringsbestemmelser - er arbejdsgiverens efterspørgsel efter strategiske ledelsesmedarbejdere fortsat høj.
US Bureau of Labor Statistics forudsiger, at jobudsigterne for ledelsesanalytikere og lignende roller vil stige med 14 procent i løbet af året 2026. Udover at opnå en bachelorgrad og kandidatgrad, opnå erhvervsmæssige certificeringer som certificeret managementkonsulent (CMC) betegnelse kan øge dit indtjeningspotentiale for job på det strategiske ledelsesområde.
