Fagforeninger i Det Forenede Kongerige, eller fagforeninger i USA, oprindeligt dannet for at sikre fair lønninger og sikre arbejdsområder. Fagforeninger og de love, der styrer dem, har siden udviklet sig til at passe til den moderne arbejdsstyrke. Problemer behandlet af fagforeninger omfatter diskrimination, tab af ydelser og outsourcing. Fonde giver rådgivning, repræsentation og juridisk råd til medlemmerne.
Grundlæggende rettigheder
Fagforeninger yder grundlæggende uddannelse og repræsentation til arbejdstagere om deres rettigheder. Grundlæggende rettigheder omfatter mindsteløn, passende pauser, grundlæggende sundhed og sikkerhed og beskyttelse mod forskelsbehandling. Unionsrepræsentation hjælper enkeltpersoner med mere magt mod en arbejdsgiver, når der rejses krav. Fagforeningsmedlemmer tilbydes ofte gratis eller dybt diskonteret adgang til juridiske tjenester.
$config[code] not foundKollektive forhandlinger
Fagforeningerne samler arbejdstagere for at få størst indvirkning ved forhandling af kontrakter. At være en del af en fagforening kan medføre en forøgelse af løn eller fordele for en hel arbejdsplads. Disse forhandlinger kan også hjælpe med at redde job og øge kompensationen for overarbejde. Fagforeninger har magt nationalt såvel som lokalt; fagforeninger, der arbejder i solidaritet med hinanden, kan påvirke national mindsteløn, sundhedsydelser og pensionsordninger. Derudover kan international union organisering reducere outsourcing eller forbedre kvaliteten af arbejdsvilkårene for arbejdstagere i lignende erhverv verden over.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTil arbejdsgiveren
Ud over at være til gavn for medarbejderen kan fagforeninger være nyttige for arbejdsgivere. Fagforeninger sikrer let forhandlingskommunikation via en enkelt repræsentant. Derudover kan arbejdstagernes moral og produktion øges, da de føler sig tvunget til at være mere involverede og loyale overfor virksomheden.
