Sikkerhedspersonale bruger deres færdigheder og viden til at skabe sikre arbejdsmiljøer. De skal kende føderale, statslige og lokale sikkerhedsforskrifter for at gøre deres job med succes. Når du interviewer enhver jobkandidat, fokuserer du på spørgsmål om specifikke jobkarakteristika og færdigheder, anbefaler Society for Industrial and Organizational Psychology. Overvej de nødvendige kompetencer for jobbet og udvikle spørgsmål omkring vigtige opgaver og ansvar. Sikkerhedspersonale har brug for teknisk ekspertise, problemløsende evner, interpersonel intelligens, lederskabskvalitet og en høj grad af initiativ.
$config[code] not foundTeknisk forsvarlig
Nul ind på dybden af sikkerhedskendskab ved at spørge kandidater om de sikkerhedsregler og regler, der måtte gælde for din virksomhed. Kvalificerede sikkerhedspersonale har mere end blot bevidsthed om sikkerhedsforskrifter. De bør være i stand til at diskutere mange af de generelle industristandarder, de måtte gælde for din virksomhed og hvorfor. Sikkerhedspersonale skal være teknisk forsvarlige i deres vurderinger og evner, da arbejdet påvirker medarbejdernes velfærd. Spørg kandidater hvordan de ville gå om at bestemme de mest presserende sikkerhedsproblemer på et jobsite.
Problem løst
Håndtering af sikkerhedsresultater indebærer problemløsning. At spørge om problemløsning færdigheder afslører hvordan sikkerhedspersonale overvinde hindringer for at forbedre arbejdspladsen sikkerhed. Bed kandidaterne om at give specifikke eksempler på, hvordan de løste et problem vedrørende kontrol eller eliminering af fare på arbejdspladsen. Kræv dem om at beskrive et specifikt sikkerhedsspørgsmål, strategien de plejede at finde en løsning på, hvordan de implementerede løsningen og hvordan de målte løsningens effektivitet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingEffekten af indflydelse
Sikkerhedspersonale har brug for evnen til at forholde sig til medarbejdere på tværs af alle niveauer i en organisation. De har brug for interpersonelle færdigheder til at få støtte til programmer og for at få medarbejdere involveret i sikkerhed. Stil spørgsmål om at måle deres evne til at få støtte fra jævnaldrende, ledere og andre medarbejdere. Spørg kandidater til at beskrive, hvordan de ville gennemføre en upopulær, men nødvendig sikkerhedsprocedure. Find ud af, hvordan de ville planlægge og styre ændringen for at opnå accept og overholdelse.
Leder eller tilhænger
Sikkerhedspersonale har brug for lederskabsfærdigheder, hvis de ønsker at udvikle sig i deres karriere og flytte ind i ansvarsstillinger, ifølge bestyrelsen for certificerede sikkerhedspersonale. De skal sætte eksemplet med hensyn til sikkerhedsforventninger. Spørg sikkerhedspersonale om deres ledelseserfaring eller -kundskaber, de har, der gør dem til en effektiv leder. Alternativt spørg efter et eksempel på et sikkerhedsinitiativ, de ledede fra start til slut. Du vil gerne afgøre, om de har en forståelse af vigtige ledelsesprincipper.
Hvem kører
På grund af den hastefornemmelse, der kommer med kontrol og eliminering af fare på arbejdspladsen, har sikkerhedspersonale brug for kørsel, motivation og initiativ til at få det gjort. De kan ikke vente med at blive fortalt at gøre noget, der kræver øjeblikkelig opmærksomhed. Vurdere initiativ ved at spørge, hvad de ville gøre, hvis de observerede en usikker handling af en medarbejder eller en usikker tilstand i et arbejdsområde. Usikre handlinger og betingelser fortjener et hurtigt svar.
