De fleste arbejdsgivere i den private sektor har ret til at afskedige en medarbejder af en eller anden grund eller uden grund i henhold til ansættelsesvilkårene. Men virksomheder, der brænder en medarbejder, fordi de har en psykisk sygdom, kan bryde loven i henhold til amerikanerne med handicaploven fra 1990. ADA beskytter personer med handicap fra uretfærdige beskæftigelsesbeslutninger, især opsigelse.
Psykisk sygdom handicap
Psykisk sygdom kan være en invaliderende tilstand, og når den kvalificerer sig som sådan, brænder en person baseret på en psykisk sygdom i strid med amerikanerne med handicaploven fra 1990. ADA forbyder forskelsbehandling af ansøgere og medarbejdere, der har haft, anses for at have eller som faktisk har en nedskrivning, der begrænser mindst en af livets store aktiviteter. US Equal Employment Opportunity Commission, agenturet med ADA håndhævelsesmyndighed, siger, at psykisk sygdom omfatter en række forhold, herunder obsessiv tvangssyndrom, angst, posttraumatisk stresslidelse, skizofreni og depression.
$config[code] not foundMajor Life Activity
Arbejde er en stor livsaktivitet; Men inden for rammerne af ADA er en medarbejder nedsat, hvis hans psykiske sygdom væsentligt begrænser hans evne til at engagere sig i aktiviteter, der gør det muligt for ham at udføre sine arbejdsopgaver. Store livsaktiviteter, som psykiske sygdomme ofte rammer, omfatter kommunikation med medarbejdere, vejledere og ledere; koncentrere sig om jobopgaver og ansvar læring og opgradering af færdigheder og behandling af oplysninger. At opsige en medarbejder, fordi han har en forringelse, der gør ham ude af stand til sådanne aktiviteter, er ulovlig.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingVæsentlige jobfunktioner
Beskæftigelsesapplikationer indeholder typisk spørgsmålet "Er du i stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet, med eller uden en rimelig bolig?" Forudsat at ansøgeren siger "Ja" til dette spørgsmål, opfylder jobkravene, interviews godt og gennemgår præ-beskæftigelsestestene, han er en levedygtig kandidat til jobbet. På samme måde kan han, når han på jobbet, udføre de væsentlige funktioner i sit job, ikke blive fyret på grund af at han anses for at have en psykisk sygdom. Hvis han beder om en rimelig bolig, skal arbejdsgiveren give det under ADA i stedet for at slippe af med medarbejderen, fordi han er handicappet.
Undtagelser
Typisk stress på arbejdspladsen er ikke kvalificeret som psykisk sygdom under ADA.Hvis en arbejdsgiver har dokumentation, der understøtter opsigelse på grund af dårlig præstation, vil en medarbejders påstand om, at virksomheden overtrådte ADA, sandsynligvis falde, hvis medarbejderen kun var stresset og ikke handicappet.
