På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked bruger jobsøgere interviews til at give et godt indtryk på deres potentielle nye arbejdsgivere. En jobsamtale kan være den eneste chance du skal vinde over en ansættelsesleder, så du vil gøre dit absolutte bedste ved det. Selv om der er mange typer af interviews, som ansætter ledere bruger, bliver færdighedsbaserede interviews almindelige. Hvis du har denne type kommende interview, forberede dig det, så du ved hvad du kan forvente.
$config[code] not foundDefinition
Færdighedsbaserede interviews kendes af andre navne, såsom kompetencebaseret interview, adfærdsmæssigt begivenhedsinterview, struktureret interview og situationsinterview. Disse typer af interviews udføres, når en arbejdsgiver ved præcis, hvad han søger i en ideel jobkandidat, og har en liste over forudbestemte kvalifikationer eller færdigheder, som kandidaten skal møde. Alle interviewspørgsmålene er designet til at vurdere, om kandidaten faktisk passer til beskrivelsen.
Princip
Hovedprincippet bag et færdighedsbaseret interview er, at en jobkandidats tidligere arbejdsadfærd er en nøjagtig måde at forudsige, hvordan han vil udføre i fremtidige job. Ifølge hjemmesiden for universitetet i Kent Career Services søger interviewere efter specifikke eksempler i kandidatens arbejdshistorie for at se, om han rent faktisk har de nødvendige færdigheder til brug for succes i stillingen.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTyper af spørgsmål
Vær forberedt på at besvare en lang række spørgsmål om din erhvervserfaring i et færdighedsbaseret interview. For eksempel kan intervieweren spørge: "Giv mig et eksempel på en tid, du var nødt til at berolige en irat kunde. Hvad skete der? Hvad gjorde du? Hvad var resultatet? "Et andet eksempel er," Fortæl mig om, at du havde mere end et projekt på samme dag. Hvordan fik du alt gjort? Har du opfyldt de krævede frister eller forfaldsdatoer? "
Tips
Du kan få succes i et færdighedsbaseret interview, hvis du forbereder dig på det korrekt. Læs først og læs jobbeskrivelsen, indtil du kender det helt. Besvar derefter alle spørgsmålene med den jobbeskrivelse i tankerne. Sørg for, at dine svar viser, at du opfylder de vigtigste krav i den. Øv efter interviewet ved at skrive ned tidligere jobresultater på forhånd. På denne måde, når du bliver bedt om at give et eksempel på en tidligere arbejdssituation, har du flere scenarier at vælge fra frisk på dit sind.
