Sådan annoncerer du en jobannonce. At få en forfremmelse er en tid til fest, men det er også en tid for takt, hvis dine kolleger også eftertragtede stillingen. Diskuter nyhederne med dem og opret en overgangsstrategi, der vil hjælpe dig med at opretholde dine gamle relationer og tjene dine nye medarbejders respekt.
Spørg din chef, når han fortæller personalet om din forfremmelse. Find ud af om det er okay for dig at afbryde nyheden til nogle af dine medarbejdere på forhånd, så deres skuffelse eller bitterhed vil ikke sabotere din autoritet, før den starter.
$config[code] not foundFortæl udvalgte kolleger om kampagnen. Accepter gratulationer yndefuldt, men udtrykker også beklagelse for, at de ikke kunne modtage lignende fremskridt. Når din chef gør den officielle bekendtgørelse, genkend nogle af dine kolleger ved at nævne de styrker, de bringer til holdet.
Afslør årsagen til, at chefen fremmer dig over de andre. Fyld dem ind, hvis det er muligt, især hvis det er noget specifikt, der gav dig en lille kant. Hvis du tog en klasse, tjente en anden grad eller deltog i et vitalt projekt, for eksempel kan disse oplysninger være nyttige for dem til fremtidige muligheder.
Gennemfør ændringer langsomt, når du antager din nye rolle i virksomheden. Hvis du stadig arbejder med dine tidligere jævnaldrende, skal du etablere din autoritet, men forklare, at du stadig vil fungere som et hold. Få deres input på projekter og giv dem kredit, når det er på grund.
Hjælp dine betroede kolleger til at lykkes ved at give dem yderligere daglige ansvarsområder, så de kan vide om kommende salgsfremmende muligheder og tilbyde en anbefaling, hvis de anvender dem.
Advarsel
Forvent ikke, at dine tidligere holdkammerater respekterer dig mere, bare fordi du er chefen. Vedligehold dine venskaber, men indse, at du måske skal afstandere dig selv, hvis de antager, at du automatisk vil sidde med dem i tvister eller lade dem slappe af på projekter, for eksempel.
