Sådan interviewes en højtstående direktør position

Du har en karriere bygget på succes og har mange års erfaring til at bakke din tillid. Nu vil du tage det næste skridt og ansøge om et højt niveau direktør position. Disse stillinger er mindre almindelige og sidder i bunden af jobtragten. For at lykkes i interviewprocessen skal du artikulere dine succeser, diskutere dit personlige mærke og demonstrere, hvorfor du stiger over andre kandidater.

$config[code] not found

Forbered grundigt for interviewet. På dette niveau er forberedelsen deleffektivitet og delperspektiv. Du skal ikke lære alt, hvad der er brug for i denne interviewproces gennem prep. Størstedelen af viden er enten allerede indblandet i dig eller ej. Fokus på at kende virksomheden og hvordan du vil anvende din færdighedsbase for at påvirke deres strategiske behov.

Forstå de medarbejderkvalitetsvirksomheder, der søger i højtstående direktørroller. Interviewerne vil ikke lede efter et lille billedperspektiv og en kortfattet tænkning. Virksomheder, der søger at udfylde denne position, søger store billedkvaliteter som kreativitet, retfærdighed, integritet, engagement, åbenhed og ydmyghed.

Sælg dig selv. Selvom du har mange års erfaring, må du ikke begå fejlen ved at forvente at blive wooed. På et konkurrencedygtigt arbejdsmarked skal du altid sælge dit personlige mærke. Tilbage alt du i interviewet med konkrete og koncise eksempler.

Demonstrere vision Højniveau direktører skal give inspireret lederskab, og du skal demonstrere denne evne i interviewet. Giv eksempler på, hvordan du har motiveret dine medarbejdere, men gør det på en ydmyg måde. Tilslut altid din vision med hensigt.

Diskuter de konkrete trin, du tog, de opgaver, du gennemførte, og den indvirkning, du havde. Selvom du deler en succeshistorie fra en gruppe, skal du sørge for at pege på den specifikke rolle, du spillede. En potentiel arbejdsgiver vil gerne vide, hvordan du balancerer med at være magtfulde med din evne til at køre resultater.

Vær komfortabel i dine egne sko uden at være arrogante. Dette er en udfordrende balance for at opretholde og kræver øvelse. Du vil tale fra en position af styrke og integritet, samtidig med at du demonstrerer en udviklet følelse af ydmyghed.

Spørg spørgsmål af høj kvalitet. På højniveau direktør niveau, skal du formulere spørgsmål med perspektivet af stillingen. Spørg ikke spørgsmål om virksomheden, dets struktur eller dens funktion. Du burde have undersøgt det allerede. I stedet stiller du spørgsmål om strategisk retning og gennemførelse af komplicerede processer, hvor du har til hensigt at få indflydelse.