De fleste arbejdsgivere har politikker på plads, der forbeholder sig ret til at opsige ansættelsen, hvis medarbejderen ikke rapporterer til arbejde eller underretter arbejdsgiveren om hans fravær. To eller tre uforklarlige fravær er normalt årsag til opsigelse på grund af arbejdsopgivelse.
Fraværspolitik
Arbejdsgiverne skal vedtage en fraværspolitik og distribuere denne og alle virksomhedspolitikker til nye medarbejdere. Sådanne politikker skal skitsere, hvad virksomheden forventer af sine medarbejdere. Fraværspolitikken skal tydeligt forklare, hvad der udgør korrekt underretning, tilstedeværelseskrav og konsekvenserne af ikke at rapportere til arbejde.
$config[code] not foundKorrekt meddelelse
Hvis en medarbejder ikke er i stand til at rapportere til arbejde på grund af sygdom eller omstændigheder uden for sin kontrol, skal hun underrette den pågældende person med et telefonopkald. Denne person er ofte en øjeblikkelig vejleder, daglig leder eller medarbejder. Under træningen skal arbejdsgiveren lade medarbejderen vide, hvem der er pointperson.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAfslutning af en medarbejder
Hvis en medarbejder ikke ringer til arbejdsgiveren eller indberetter til arbejde i to eller tre på hinanden følgende dage, overvejer arbejdsgiveren generelt denne opgave og afslutter beskæftigelsen. Arbejdsgiveren kan ringe til medarbejderen, sende et brev, der beskriver virksomhedens fraværspolitik eller blot fjerne medarbejderen fra lønnen.
