Udtrykket "mellemled" betyder forskellige ting på forskellige virksomheder, baseret på virksomhedens størrelse. Hvis en virksomhed er relativt stor, vil der være flere ledelsesniveauer. Mellemledere er generelt de medarbejdere, der er ansvarlige for at gennemføre strategiske direktiver, snarere end at gøre dem. Under din klatring til toppen af corporate stigen, kan du finde dig selv i disse typer af stillinger.
$config[code] not foundØverste ledelse
For at der skal være en mellemledelse, skal der være overordnet ledelse. Afhængigt af virksomhedens størrelse kan den øverste ledelse være ejeren ledsaget af en eller to betroede medarbejdere eller en gruppe af ledere kendt som "C-suite". C-suite direktører omfatter Chief Operating Officer, Chief Financial Officer og administrerende direktør. Nyere C-suite titler omfatter Chief Marketing Officer og Chief Information Officer. Hos mindre virksomheder kan ejeren drive firmaet ved at arbejde tæt sammen med et eller få betroede medarbejdere.
Store virksomheder
På meget store virksomheder er mellemledere ofte afdelingsleder. De har hovedfunktioner som markedsføring, menneskelige ressourcer, økonomi, informationsteknologi og salg. De mødes med og leverer input til den øverste ledelse, men det er C-pakken, der gør de langsigtede strategiske beslutninger for virksomheden og giver marcheringsordrer til mellemledere eller afdelingschefer til at gennemføre strategierne. Hvis en virksomhed har flere steder eller divisioner, kan lederen af en lokalitet, der rapporterer til et hovedkontor afdelingsleder, betragtes som både en mellemstatschef og et medlem af divisionens eller kontorets øverste ledelsesteam.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMellemstore virksomheder
På virksomheder med afdelingshoveder, der rapporterer direkte til ejeren eller præsidenten, betragtes afdelingscheferne som øverste ledelse, da de arbejder tæt på toppen af totempolen og træffer strategiske beslutninger. Deres direkte underordnede, som overvåger kontormedarbejdere, vil blive betragtet som mellemledere. For eksempel kan den øverste ledelse have titler som marketing direktør eller human resource director, mens mellemledere ville blive kaldt marketing manager eller HR manager. Disse ledere tager ordrer fra bestyrelsesmedlemmerne, arbejder derefter direkte med resten af personalet til at udføre direktørernes ordrer og håndterer den daglige drift af afdelingen. Disse mid-level-ledere bruger mere tid til at styre virksomhedens politikker og procedurer i stedet for at oprette dem. På et hotel kan for eksempel mellemledere omfatte receptionen leder, mad og drikke leder, husholdning manager og gæst service manager.
Små virksomheder
Små virksomhedsejere udnævner ofte betroede medarbejdere til at administrere bestemte områder af virksomheden. Den eneste øverste ledelse er ejeren, med mellemledere er enhver medarbejder med en titel og ansvar over andre medarbejdere. For eksempel på en restaurant kan mellemledere være spisestuechefen, kokken og hovedbartenderen. Dette skaber tre niveauer af medarbejdere: ejeren, ledere og medarbejdere. Hvis restauranten skulle navngive en daglig leder, der var ansvarlig for restauranten, da ejeren var væk, ville denne person betragtes som øverste ledelse. I en lille virksomhed, der producerer et produkt, kan mellemledere måske omfatte produktionsleder og leder med ansvar for opbevaring og forsendelse.
