God dømmekraft kan komme til nytte for næsten ethvert job. I nogle tilfælde kan det imidlertid være et spørgsmål om at lade en virksomhed synke eller svømme - eller endda et spørgsmål om liv og død. En politibetjent afhænger for eksempel af korrekt vurdering for at træffe gode beslutninger og gøre dem hurtigt. Ligegyldigt hvilken type felt du er i, et par fælles interviews og screening teknikker kan hjælpe dig med at vurdere en kandidats vurdering. Disse omfatter test, adfærdsmæssige interviewteknikker og arbejdsinterviews.
$config[code] not foundAdfærdsmæssige interviews
Behavioral interviewing indebærer at spørge jobkandidaten, hvordan han har opført sig i fortiden i visse situationer, eller hvordan han ville handle i en hypotetisk situation. For eksempel kan du spørge en lærerkandidat, hvordan han vælger mellem forskellige disciplinstrategier, når han beskæftiger sig med et bestemt elevproblem. Med adfærdsmæssige interviews er ideen, at en persons vurdering eller beslutningstagning i tidligere situationer er en glimrende indikator for fremtidens adfærd.
Situationelle dommestest
I stedet for at stille hypotetiske spørgsmål under en personlig intervju er en anden mulighed at tilbyde en bedømmelsestest, nogle gange kaldet en situationsvurdering. Politiets bureauer og undersøgelsesinstitutioner bruger nogle gange disse test som en første screening. FBI administrerer for eksempel en situationsafprøvning, der tester kandidaternes færdigheder i organisering, planlægning og prioritering samt kandidaternes evner til at vurdere informationer og dømme ud fra disse oplysninger. For eksempel kan kandidaten blive spurgt, hvordan man skal håndtere et uforskammet medlem af holdet, eller hvordan man håndterer ineffektive kolleger. Disse test er ofte tilgængelige online, men spørg din medarbejder for andre ressourcer.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingArbejdsinterviews
Hvis du kommer tæt på at ansætte en kandidat, er en anden mulighed for at vurdere hendes dom at få hende til at udføre et "arbejdsinterview", hvor hun bruger en dag på jobbet. Når hun faktisk laver de opgaver, hun ville gøre i løbet af en normal dag, får du et endnu klarere billede af, hvad hun er i stand til. For virkelig at måle kandidatens vurdering, tildele hende et projekt, som hun skal få gjort ved slutningen af dagen, og inkludere stykker af et puslespil, der vil udfordre hende til at bruge god dømmekraft. For eksempel indføre et fælles problem, som medarbejderne står overfor på arbejdspladsen, eller bede en medarbejder om at stille et problem for hende at løse.
Måle Respons
Uanset om du bruger en eller alle disse teknikker, skal du overvåge hver kandidats fremskridt og udvikle en rubrik for at spore hver persons succes. FBI bruger for eksempel en skala fra 1 til 7 for kandidaternes svar på situational judgment testen. Hvis svaret var yderst effektivt og meget sandsynligt vil føre til et positivt resultat, ville bedømmeren give kandidaten en 6 eller 7. Meget ineffektive svar ville derimod tjene 1 eller 2. Ved at anvende det samme system for hver svar og hver test, får du en stærk indikator for kandidatens samlede bedømmelse på tværs af hver vurdering.
