Mere end halvdelen af alle medarbejdere har på et tidspunkt beskæftiget sig med en romantisk arbejdsplads, ifølge en 2017-undersøgelse fra Vault.
Så selv for små virksomheder, er romantik sandsynligvis et problem, der kommer op på et tidspunkt. Og når det gør, skal du have politikker på plads for at sikre, at alle fungerer korrekt, og det har ingen negativ indvirkning på din virksomhed. Faktisk bør den nylige #MeToo-bevægelse have flere virksomheder end nogensinde parat til at have de hårde samtaler og formularer, der sikrer, at alle medarbejdere føler sig trygge og støttede på arbejdspladsen.
$config[code] not foundOffice Romance og MeToo Movement
Bonnie Scherry er direktør for corporate HR hos G & A Partners. I denne rolle er Scherry blevet ekspert i en række HR-spørgsmål, herunder kontor romantik. Hun delte for nylig nogle tips og indsigter til udformning af politikker og håndtering af romantik på arbejdspladsen med små forretningstendenser. Her er nogle af de bedste ting, små virksomheder bør vide.
Intet spørgsmål, hvor lille din virksomhed er, romantik er et problem
Små virksomheder med kun en håndfuld medarbejdere kan føle at kontor romantik ikke er et problem. Men det er et fremtrædende problem, der påvirker så mange virksomheder. Så selv om det ikke har påvirket din virksomhed endnu, er det stadig en god idé at have politikker på plads.
Scherry siger: "Jeg har arbejdet med virksomheder, der havde så få som 12 ansatte, og i næsten hvert sted jeg har arbejdet har der været en slags kontor romantik. Så hvis du tror det ikke sker eller ikke vil ske, er det sikkert. Bare fordi du ikke ser det, betyder det ikke, at det ikke er der. "
Der er juridiske problemer relateret til Office Relations
En del af årsagen til, at kontorets romantik kan føre til kontrovers på arbejdspladsen og endog juridiske problemer er, at hvis begge parter ikke er om bord med samspillet, kan det betragtes som seksuel chikane. Dette er især udbredt i tilfælde af et forhold mellem en medarbejder og en leder eller en tilsynsførende, hvor en medarbejder måske føler at de ikke kan sige nej uden frygt for konsekvenser.
Office Romances er ikke altid negativ
Men der er også masser af tilfælde, hvor kontor romancer ikke fører til nogen kontrovers. Scherry pegede endda på nogle tidligere kolleger, der endte med at blive gift og arbejdede meget godt sammen. Så dine politikker bør ikke nødvendigvis forbyde enhver form for kontor romantik. Du skal blot gøre det klart, hvilken type adfærd der er acceptabelt, og hvad der ikke er.
Vage politikker kan fungere bedst i disse situationer
Når du udformer politikker for din virksomhed, er at være specifik, som regel det bedste handlingsforløb. Men der er så meget nuance når det kommer til kontor romantik, der beskriver enhver potentiel omstændighed kan være svært eller endog umuligt. Og faktisk håndhævelse af disse politikker kan være endnu mere besværlig. Så Scherry anbefaler dig at skitsere bestemte typer adfærd, som absolut ikke er tilladt, og så tilbyde nogle grundlæggende retningslinjer og behandle hver situation fra sag til sag.
#MeToo-bevægelsen kan hjælpe dig med at skabe samtaler
Den seneste #MeToo-bevægelse har nogle små virksomhedsejere bekymret over problemer med seksuel chikane. Men Scherry mener, at virksomhedsledere bør se på dette som en mulighed for at få nogle nødvendige samtaler og sørge for, at alle medarbejdere faktisk er fortrolige med politikkerne omkring office romance og seksuel chikane.
Hun forklarer: "Det har ført til mange vigtige samtaler, der sandsynligvis skulle have været sket år siden. Du kan se på det som en mulighed for at starte nogle samtaler med dit ledelsesteam og lederskab for virkelig at forme politikker til gavn for både din organisation og dine medarbejdere. "
Foto via Shutterstock
2 kommentarer ▼
