Teambygningsaktiviteter hjælper med at udvikle kammeratskab og stole på, at alle vil arbejde sammen mod et fælles mål. Teambygning kan fremmes gennem gruppearbejde, der letter kommunikation, tillid og problemløsning. Teambygningsaktiviteter er egnede til enhver alder og kan bruges i sports-, akademiske eller corporate omgivelser.
Kommunikationsaktiviteter
Nogle teamopbygningsaktiviteter fremmer nærhed mellem medlemmer ved at tvinge dem til at kende hinanden bedre. Disse typer af aktiviteter er almindeligt anvendt i en virksomhedskonference eller i begyndelsen af et skoleår. Aktiviteter kan omfatte at sætte deltagere i grupper og stille dem spørgsmål og bede teammedlemmer om at dele sandheder og løgn om sig selv, så gruppen kan gætte hvilke oplysninger der er falske eller give hvert gruppemedlem et emne og bede dem om at skrive ned, hvordan det vedrører dem. Alle disse aktiviteter fremmer samtale og giver holdmedlemmer indsigt i, hvordan andre medlemmer af gruppen tænker.
$config[code] not foundTeambygningsaktiviteter, der fremmer tillid
Andre holdbyggende aktiviteter fremmer tillid. I en virksomhedsafdeling eller sportshold er disse aktiviteter uvurderlige, fordi evnen til at udføre et arbejde godt kan ofte være betinget af et andet afdelingsmedlem. Forestil dig en baby, der griner glædeligt, da han bliver kastet i luften, helt sikkert vil far fange ham sikkert. Voksne og ældre børn er ikke så sikre i pålideligheden af at blive fysisk reddet fra et fald. Har voksne på linje med en partners ryg mod sin partneres front. Partneren stående i fronten skal læne sig tilbage og stoler på sin partner for at fange ham. Aktiviteter, hvor en partner eller et gruppemedlem er blindefoldet og skal stole på retninger fra et andet holdmedlem for at gennemføre en opgave, også fremme tillid, lytning og kommunikationsfærdigheder.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingDelt problemløsende aktiviteter
Disse aktiviteter fremmer gruppesamarbejde, så gruppen kan arbejde sammen for at løse et problem. Klasseværelser og virksomhedsseminarer bruger almindeligvis en klassisk menneskekæde, hvor gruppemedlemmer holder hænder, bliver sammenflettet og derefter skal arbejde sammen for at løsne sig uden at give slip. Kommunikation og samarbejde er afgørende for, at medlemmerne succesfuldt kan fjerne sig. Grupper af mennesker kan også få puslespil eller krypterede retninger, at de skal arbejde sammen for at dechiffrere og organisere. Problemløsende aktiviteter kan også være i spilform. At afsætte en strategi for at vinde et spil og gennemføre det kræver tillid fra andre medlemmer. Koncernens slæbebåd og relæer, der kræver flere holdkammerater, fungerer godt for at fremme problemløsning.
