Dit karrieremål er som regel en af de første ting, en potentiel arbejdsgiver ser når han ser på dit CV. At udarbejde et velstruktureret og lokkende karrieremål er en værdifuld færdighed, og at sætte den færdighed til at arbejde kan betyde at lande det perfekte arbejde for dig.
Struktur og phrasing
Når du opretter et karrieremål, skal du gå for kort og sød. Langtidsmål har en tendens til at overvurdere oplysninger, som du alligevel vil medtage i dit CV, og det kan blive kedeligt og overflødigt for den person, der skal læse flere genoptagelser om dagen. Vælg stærke verbsæt snarere end komplette sætninger og undgå at bruge ordet "I" i dit mål. For eksempel, i stedet for at skrive, "Jeg vil have et job," brug udtrykket "søger beskæftigelse." Spørg ikke efter noget som led i dit karrieremål; hellere tilbyde dine tjenester. Når du skriver, "Søger beskæftigelse, hvor jeg kan udvide mine færdigheder / få erfaring / øge eksponering", spørger du i det væsentlige, at de skal give dig noget ud af jobbet i stedet for at tilbyde at bringe noget til deres virksomhed.
Fokus på jobtype
Vær specifik i dine karrieremål. Fortæl potentielle arbejdsgivere præcis, hvad slags arbejde du søger; generelle sætninger som "søger deltidsansættelse" eller "job i salgsverdenen" er ikke specifikke nok. I stedet skal du bruge sætninger som "et direkte salgsfunktion i telekommunikationsbranchen" eller "deltidsbeskæftigelse, der leverer kontorservice til et advokatfirma." Disse mål angiver det job, du søger, i stedet for at få det til at se ud som om du vil tage noget du kan få. Selvfølgelig skal du skræddersy dit mål for hvert job, du søger i denne situation, men til sidst vil det gøre dig til en bedre kandidat.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingFremhæv dine færdigheder
Brug dit mål som en måde at vise, hvad du kan gøre. Fraser som "søger en regnskabsposition med specialisering i virksomhedsregnskaber og aktiemarkedsanalyse" viser potentielle arbejdsgivere, at du har et specifikt færdighedssæt og ekspertise, du kan bringe til deres virksomhed. Hvis du ikke har et ekspertiseområde, så prøv at tænke på færdigheder, der vil gavne nogen i det job, såsom interpersonel kommunikation, typing, problemløsning eller kundeforhold. Derefter viser, hvordan du kan anvende disse færdigheder til stillingen ved at fremhæve dem i dit karrieremål.
