Din curriculum vitae eller CV, som det normalt kaldes, er det værktøj, du bruger i din jobsøgning, til at score et interview. De oplysninger, du lægger i det, skal være designet til det specifikke job, du søger, og bør ikke være en generisk biografi. Indførelsen af dit CV, også kaldet opsummering eller objektiv, er ikke påkrævet, men det kan hjælpe med at ramme, hvad arbejdsgiveren vil se til din fordel. Det skal være kort og konkret --- 50-75 ord er ideel. Et CV adskiller sig kun fra et CV, da det kan være mere omfattende og dermed længere.
$config[code] not foundUndersøg stillingsbeskrivelsen for det job, du ansøger om, og lav en liste over kvaliteter, som arbejdsgiveren kræver. Nogle vil være indlysende, såsom et dokumenteret salgstal; andre må ikke udtrykkeligt angives. Hvis du f.eks. Vil være en del af et hold, kræves der gode interpersonelle færdigheder, selvom det ikke kan noteres i den korte jobopgørelse.
Lav en liste over dine karrieremål og resultater. Match dine mål og resultater med listen over, hvad arbejdsgiveren søger, og find så meget tilpasning mellem dem som du kan. Hvis du finder det svært, kan du måske genoverveje at søge om dette job.
Skriv introduktionen ved at notere konkrete resultater fra nuværende eller tidligere stillinger ved hjælp af koncise sætninger i den aktive stemme. Husk, at CV'ets formål er at få interviewet, og det gør du ved at vise, hvad du kan gøre for arbejdsgiveren. Husk også, at din karrierevej synes at være en naturlig form for jobbet, så arbejdsgiveren vil føle, at du har en forpligtelse og ikke vil gå så hurtigt som muligt.
Afslut din introduktion med en kort omtale af andre kvaliteter, du vil bringe til jobbet. Igen fokusere på arbejdsgiverens behov så meget som muligt. Dette giver dig mulighed for at liste talenter og evner (som teknisk eller specifik kommunikationserfaring), som måske ikke fremhæves i resten af CV'et.
