Hvis du er en del af den føderale arbejdsstyrke, er du sandsynligvis betalt i henhold til General Schedule, en struktureret lønskala, der revideres hvert år for at afspejle inflationen og de øgede levetid. Mange private sektorer bruger også et lønklasse system.
Hvad er lønklasse?
En lønklasse er et struktureret betalingssystem, der bestemmer størrelsen af den løn, en person vil modtage. Hver stilling i en organisation har en særlig lønklasse, og nye medarbejdere kompenseres afhængigt af deres uddannelse og erfaring, for så vidt som de vedrører deres stilling. Mange personaleafdelinger følger strukturerede lønplaner i stedet for markedsbaseret løn for at opretholde egenkapitalen og reducere risikoen for diskriminering retssager.
$config[code] not foundEn enkel lønklasse har mange niveauer med forskellige trin på hvert niveau. Femten kvaliteter udgør den generelle liste, fra GS-1 til GS-15, med 10 trin inden for hver klasse. En privat sektor kan have 10 til 12 niveauer med op til fem trin på hvert niveau. Et mere grundlæggende format kan have minimal, moderat og høj placering i hver lønklasse, hvilket giver mere løn for et bestemt job til en mere erfaren medarbejder.
Hvordan kender du din lønklasse?
Hvis du ikke kender din lønklasse, skal du tale med din arbejdsgiver afdeling for menneskelige ressourcer. Det er muligt, at deres svar vil være ikke-specifikt, for eksempel "den lave ende", "nær midten" eller "den høje ende". Du kan også spørge medarbejdere, hvad de tjener, og hvad deres lønklasse er at give dig en ide om, hvor stor lønklasse er. Kig på industrieløn giver dig også en ide om hvor du ligger på skalaen. Derudover giver websteder som glassdoor.com og PayScale.com balanceløn estimater for et bestemt erhverv. Selvfølgelig er der ikke et one-size-fits-all-scenario, og mange faktorer påvirker det, du bør tjene, men at gøre din forskning kan hjælpe dig med at afgøre, om du er i den rigtige lønklasse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSådan øger du din løn
Hvis du har gjort din forskning og tror, du har ret til en højere løn, skal du sørge for at du er forberedt, før du forhandler. Kompilér et detaljeret dokument med angivelse af dine præstationer og resultater. Har du gennemført supplerende uddannelse eller fået en grad, mens du har arbejdet? Sørg for, at din arbejdsgiver er opmærksom på dette. Hvis du har arbejdet for samme virksomhed i lang tid uden lønforhøjelse, spørg hvorfor din erfaring ikke har bumpet op din løn. Find ud af, hvilke skridt du kan tage for at øge din løn fra at tage mere udfordrende opgaver for at få flere certificeringer.
