Americans with Disabilities Act (ADA) blev skrevet for at beskytte handicappede fra at blive fyret under visse omstændigheder. Loven fastslår, at arbejdsgivere og ansatte er forbudt at diskriminere handicappede.
kvalifikationer
For at være omfattet af ADA's beskyttelse skal du have et handicap eller have et forhold til en person med et handicap, som på en eller anden måde påvirker dit liv. ADA definerer en handicappet person som "en person, der har en fysisk eller psykisk svækkelse, der i væsentlig grad begrænser en eller flere større livsaktiviteter, en person, der har en historie eller en fortegnelse over en sådan forringelse eller en person, som opfattes af andre som værende en sådan forringelse. "
$config[code] not foundArbejdsgiveransvar
I henhold til ADA's afsnit I skal enhver arbejdsgiver eller religiøs enhed med 15 eller flere ansatte give lige muligheder for handicappede, der er kvalificeret til jobets specifikationer. Arbejdsgivere må ikke diskriminere eller stille spørgsmål vedrørende handicap under ansættelsesprocessen, og skal rumme inden for begrundelsen for handicapet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingI tilfælde af diskrimination
Eventuelle klager over forskelsbehandling under afsnit I skal sendes til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) inden for 180 dage. Du kan også indsende en klage inden for 300 dage, hvis den er indleveret til et registreret, retfærdigt ansættelsesbureau. Du må kun indgive en retssag med føderale domstole efter at have modtaget et "ret til at sagsøge" brev fra EEOC.
