Under jobsamtaler bruger lejeforvaltere nogle gange "adfærdsmæssige" interviewteknikker til at måle, hvordan du opfører dig i visse situationer på jobbet. Tanken er dette: Ved at spørge dig, hvordan du har reageret i fortiden, eller hvordan du vil opføre sig i en hypotetisk situation, kan arbejdsgiveren få en god følelse af, hvad du vil gøre i det nye job. Brug af "SHARE" -metoden til fortælling kan hjælpe dig med at arbejde igennem alle de nødvendige detaljer.
$config[code] not foundHvad det står for
SHARE akronym står for følgende: Situation eller opgave du blev konfronteret med; Hindringer for at løse problemet Handlinger du tog for at løse problemet Resultater, der kom fra dine handlinger; Evalueringer af hvad du gjorde og hvad du kunne have gjort bedre. Modellen er designet til at give en oversigt, der hjælper dig med at dække alle baserne og præcist beskrive situationen.
Forberedelse til interviewet
Før interviewet, prøv at tænke på nogle af de situationer, det nye job sætter dig i, eller potentielle udfordringer, du står over for i det nye job. Dernæst kom med eksempler fra din fortid, der vedrører disse hypotetiske situationer. Hvis du ansøger om et salgsarbejde, kan ansættelseslederen f.eks. Spørge dig, hvordan du håndterer en vanskelig kunde, der krævede en tilbagebetaling. Tænk på et eksempel på, hvordan du har taget skridt for at sikre, at kunden gik væk glad og de målbare resultater af dine handlinger, som f.eks. At foretage efterfølgende salg. Øv dine svar på forhånd, men vær ikke overrasket, hvis du bliver spurgt noget helt nyt eller uventet. Tag din tid og angiv hver af bogstaverne i akronymet, inden du svarer. For eksempel kan du sige "Situationen" er … og "hindringen er …" Ved at bruge akronymet og det ordnede format hjælper du dig med at samle dine tanker og sørge for, at du besvarer spørgsmålet grundigt.
