Detailhandel kan være et hurtigt arbejdsmiljø, der kræver kompetente ledere på butiksniveau for at sikre, at kunderne bliver serveret korrekt, og salgsmålene er opfyldt. Ledere og assisterende ledere er ofte de eneste lønmodtagere eller fuldtidsansatte, så deres forpligtelser kræver mere tid og engagement end andre medarbejdere. Der er måder, du kan forberede dig på en assistent-interviews, der lader intervieweren vide, at du er kvalificeret og klar til udfordringen.
$config[code] not foundScout foran
Du vil aldrig vise dig sent til noget interview. Faktisk er ankomsten 10 til 15 minutter tidligt ideel. Hvis du ikke er bekendt med interviewstedet, skal du køre ruten forud for din planlagte interviewdato omkring samme tid, som interviewet skal finde sted. Dette giver dig mulighed for at lære om trafikforhold, parkeringsforhold og den tid det sandsynligvis vil tage for at komme derhen.
Kjole til succes
De første interviewere oplyser om ansøgere - bortset fra CV-er jobkandidatets personlige udseende. Du ønsker at gøre et professionelt udseende uden at overdrive delen. For eksempel, hvis du interviewer som assistentleder i en butik, der sælger auto dele, behøver du måske ikke at bære en jakkesæt, selvom du vil have brug for noget pænt, rent og professionelt. Når du er i tvivl, læns konservativ med dine valg. Husk, at en butikschef, HR-chef eller regional manager vil interviewe dig. Kjole som om du hører blandt disse mennesker professionelt. Fjern overskydende smykker og synlige piercinger. Bæltsløjfer skal fyldes og tøj skal passe godt, men ikke tæt. Hvis du ryger, skal du afholde dig fra at gøre det før interviewet, så duften ikke trænger ind - og tænd parfume.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForskning selskabet
Under interviewet vil du sandsynligvis blive spurgt, "Fortæl mig hvad du ved om vores virksomhed" eller en variation af det. Bliv ikke fanget fladfodset. Forsker organisationen grundigt - ned til hvilke produkter den bærer, antallet af butikker, dens ekspansionsplaner og dens vækststrategi - viser dig bekymre dig om virksomheden og jobbet. De fleste af disse oplysninger findes på den mest virksomheds hjemmeside, men skal altid grave videre ved at indtaste butikken eller firmaets navn i din foretrukne søgemaskine. Dette kan medføre yderligere oplysninger fra nyhedsartikler eller branchefolkpublikationer. Det er også smart at gå gennem en af butikkerne for at lære om demografien hos personalet og dets målkund. Gør det et punkt at væve din viden om virksomheden og dens mission i dine interviews svar, så du kan vise, at dine færdigheder er relevante for virksomheden og stillingen.
Gør det om dem
Som ledelseskandidat skal dine interview svar fokusere på, hvad du har gjort for at drive tidligere arbejdsgivere frem, samt hvordan du har hjulpet dine medarbejdere til at lykkes. Da de fleste virksomheder ser tidligere resultater som en indikator for fremtidens succes, kan du forberede svar som disse, du er klar til at påtage sig en ny lederrolle. Øv dine svar foran spejlet eller med en ven eller et familiemedlem for at hjælpe dig med at forberede.
Kom Udstyret
Med en folder med en pen viser dit kontaktark og to eksemplarer af dit CV forberedelse og respekt. Du vil have dit kontaktark, hvis du skal udfylde et program og ikke har tid til at slå navne og numre op.Medbring et notesblok for at skrive ned relevante oplysninger under processen, men fokus ikke på dette ved at kigge væk fra intervieweren i længere tid. Kommer forberedt viser den uafhængighed og selvtillid, der forventes af en leder. Lad ikke en interviewer afkaste oplysninger, som du allerede skal have.
Tænk over spørgsmål
Nerver påvirker alle i interviews i en eller anden grad. Det er smart at tænke på almindelige dagligdags detailinterview-spørgsmål for at øve dine svar på forhånd. Fælles spørgsmål omfatter "fortæl mig om dig selv", "giv mig et eksempel på et alvorligt problem på arbejdspladsen og hvordan du har løst det" og "hvad er dine største svagheder?" Forbered også et par nøgle spørgsmål for at spørge intervieweren. Spørgsmål, der passer til en ledelseskandidat, omfatter "hvordan ser du dit firma i forhold til konkurrencen" og "hvilken type målkund har du svært ved at vinde." Lav spørgsmålene mindre om din personlige udvikling og mere om ting, du skal vide for at hjælpe virksomheden.
