Detailassistentforvaltere arbejder generelt med dagligvarebutikker, supermarkeder og dagligvarebutikker. De udfører en række frontlinjens lederopgaver under tilsyn af en butikschef eller general manager. Betalingen varierer efter rolle og arbejdsplads. Mange detailassistentchefer tjener en timeløn, ofte fra $ 10 til $ 15 fra 2013. Fuldtidsstillinger kan også omfatte fordele. At forstå rollen som en assistent manager hjælper med at vurdere dit potentiale for succes i dette job.
$config[code] not foundansvar
En typisk assistentchefs rolle afbalancerer tilsyns- og kundeorienterede ansvarsområder. Assistentchefer overvåger ofte salgs- og servicemedarbejderes opgaver og aktiviteter under deres skift. Men denne rolle er normalt meget praktisk. Det betyder, at du skal multitask mellem at hjælpe kunder og lede andre frontlinks medarbejders arbejde. Assistenter har ofte administrativt ansvar, som f.eks. Indbetalinger, bestilling af leverancer og inventar, merchandising og udførelse af ledelsesopgaver delegeret af lederen.
Fordele og ulemper
At være en assisterende leder har fordele og ulemper i forhold til roller hos butikschefer og frontlinearbejdere. Du har en vis myndighed, men medarbejdere kan se dig tættere på dem end butikschefen. Timer kan variere. Du kan arbejde kl. 9 til kl. skift, men mange assistenter tager senere skift fra omkring kl. til 10:30 p.m. Denne tidsplan gør det muligt for lederen at dække ledelsesansvar i løbet af dagen og få assistenten til ansvar om natten. Dette arbejde kan ikke være for dig, hvis du har familieansvar eller foretrækker et aktivt aftenlivsliv.
Potentiale for mægling
Anerkend det potentiale, som du kan blive fanget i midten som en detailassistent. Som assistent arbejder du for en butikschef, men du overvåger medarbejdere i frontlinjen. Mange frontlinks medarbejdere føler sig ikke godt til at gå til en butikschef, især en, der ikke ser meget, med bekymringer eller klager. Således kan de stole på assistenten som et lydkort eller endda en potentiel hjælp til at ændre politikker, procedurer eller ansvar. Succesfulde assistenter går som regel den fine linje i at respektere en lederes myndighed, men viser dog hensyn til arbejdstagernes bekymringer.
Mobilitet
I mange tilfælde har assisterende detailforvaltere opadgående såvel som horisontal mobilitet. Større detailhandlere kan have assisterende ledere i forskellige forretningssteder eller afdelinger. Hvis du har det godt, kan du bede om en vandret overførsel til et foretrukket sted eller afdeling. Stillingen er også en almindelig stepping stone til en butikschef eller general manager position. Detailhandlere fremmer ofte medarbejdere indenfor ved at udvikle dem gennem ledelsesgrupper. Du skal muligvis afslutte et ledelsestræningsprogram sammen med at demonstrere stærke ledelsesevner.
