Det er nemt at se på narkotika- og alkoholafhængighed som noget "andre" folk beskæftiger sig med. Hvis du aldrig har kæmpet med det - og det har ikke været et problem i dine sociale kredse - så forbinder du sandsynligvis afhængighed af fattigdom, ledighed, hjemløshed og fattige livsafgørelser.
Men hvad nu hvis nogen fortalte dig, at 70 procent af amerikanerne bruger ulovlige stoffer faktisk er ansat? I stedet for at se det som et samfundsproblem bliver det en udfordring, du skal konfrontere. Er du klar til det?
$config[code] not foundVirkeligheden af afhængighed på arbejdspladsen
Forskning fra National Council on Alcoholism and Drug Dependence (NCADD) viser, at 70 procent af de anslåede 14,8 millioner amerikanere, der bruger ulovlige stoffer, er ansat.
Hvis den høje grad af stofmisbrug og -misbrug på arbejdspladsen chokerer dig, vil bivirkningerne overraske dig endnu mere. Har du for eksempel vidst, at arbejdere med drikkeproblemer er 2,7 gange mere tilbøjelige til at have et skaderelateret fravær end en arbejdstager, der ikke misbruger alkohol? Eller hvad med det faktum, at 35 procent af akutmedicinsk patienter med arbejdsskader risikerer at drikke?
Satserne og risiciene er endnu højere for stofmisbrugere - og de har svært ved at holde fast stabile job. NCADD påpeger, at arbejdstagere, der rapporterer at have tre eller flere job i løbet af en femårsperiode, er dobbelt så stor som nuværende eller tidligere ulovlige stofbrugere end dem, der har haft to eller færre job.
Mens du måske stadig tror, at afhængighed og misbrug ikke sker i en virksomhed som din, ville det være tåbeligt at tage denne holdning. Millioner af arbejdsklassens amerikanere - mange i hvide positioner - kæmper med stofmisbrugsproblemer. Hvis du ikke er forberedt, kan du ende med at blive blindsided.
Anerkende symptomer på afhængighed
Hvis du automatisk antager narkotikamisbrug er ikke noget, dine medarbejdere kæmper med, så søger du sandsynligvis ikke tegn og symptomer. Du er nødt til at skifte din tankegang og genkende dette er et problem, der gennemsyrer enhver socioøkonomisk klasse, industri og jobtitel.
Nogle symptomer på afhængighed er nemmere at se end andre, men her er nogle af de mest almindelige, som arbejdsgiverne ser på arbejdspladsen:
- Kroniske deltagelsesproblemer. Har du en medarbejder, der altid viser sig sent eller konsekvent, savner strekker af dage ad gangen? Dette er et tegn, der kan ske noget.
- Dårlig ydeevne. Når problemer med kronisk deltagelse er forbundet med dårlig præstation, er dette en indikation, at medarbejderens sind ikke er på arbejde. Enhver række problemer kan skyldes, men afhængighed og misbrug er muligheder.
- Problemer med adfærd. Alle har en dårlig dag her og der, men hvis uregelmæssige og uforklarlige adfærdsproblemer bliver almindelige, kan det være værd at undersøge muligheden for et afhængighedsproblem.
- Friktion i forhold til arbejdspladsen. Sund arbejdspladsrelationer er integreret i små virksomheder succes. Folk, der er afhængige af stoffer eller alkohol, finder det ofte udfordrende at opretholde sunde relationer med kolleger.
3 tips til håndtering af stofmisbrug
Substansmisbrug er utroligt trist på et individuelt niveau. Det er frustrerende at se folk gentagne gange gøre frygtelige beslutninger, der gør ondt i sig selv og andre omkring dem. Men fra en arbejdsgivers perspektiv er det lige så svært at se, hvordan deres dårlige beslutninger påvirker din forretning negativt.
Mellem dårlig arbejdsindsats, overdreven fravær og inkonsekvente timer, høj jobomsætning, manglende produktivitet og en stigning i arbejdstageres kompensationskrav og sundhedsydelser kan medarbejderafhængighed skade din virksomhed på nogle ret betydelige måder.
Det bedste du kan gøre er at tage en proaktiv tilgang. På den måde kan du forebygge stofmisbrug og afhængighed eller i det mindste adressere det, når det bliver et problem. Her er et par tips til at hjælpe dig med at komme i gang:
1. Start programmer
Selvom det helt sikkert vil koste din virksomhed, giver nogle kapital-, narkotikaundersøgelser og uddannelsesprogrammer en sund investeringsafkast for små virksomheder, der tager sig tid til at gennemføre dem. Ifølge DrugAbuse.com omfatter de påviste fordele ting som øget moral, faldende arbejdsulykker, reduceret medarbejderstab, øget produktivitet, lavere medarbejderomsætning og lavere omkostninger ved forsikring og arbejdstageres krav.
2. Undgå Aktivering
Du skal stoppe med at give medarbejdere, der kunne misbruge narkotika og alkohol. Det betyder at undgå at låne penge, dække for medarbejderens fejl, gøre undskyldninger eller aflevere arbejde til andre. Disse kan virke som små ting - især når du ikke ved, at stofmisbrug er involveret - men de forbereder yderligere problemet.
3. Tilbudsstøtte
Mange misbrugere har problemer i deres personlige liv og kan ikke få den form for social støtte, de har brug for. Mens din rolle som arbejdsgiver altid skal forblive så professionel som muligt, kan du hjælpe dine medarbejdere ved at tilbyde støtte til afhængighed og opmuntre dem til at få behandling.
Addiction: Det gør ondt mere end bundlinjen
Som virksomhedsejer har du to hovedansvar: øget rentabilitet og omsorg for dine medarbejdere. Der er tidspunkter, hvor disse to målsætninger er i konflikt med hinanden og andre gange, når de ser ud til at fungere sammen. Afhængighed falder ind under denne sidste kategori.
Hvis dine medarbejdere beskæftiger sig med stofmisbrug og afhængighed, er det ikke bare ondt i din bundlinje. Det gør ondskab for dine medarbejderes trivsel og forårsager umådelig smerte på deres familier.
Når du er opmærksom på, at afhængighed og misbrug er voldsomt på den amerikanske arbejdsplads, kan du tage en mere proaktiv tilgang og mindske de chancer, din virksomhed og medarbejdere vil lide under dette forfærdelige problem.
Foto via Shutterstock
Kommentar ▼
