Mange virksomheder tilbyder formelle evalueringer i løbet af regnskabsårets afslutning, og prisstigninger bygger på disse vurderinger. Hvis din virksomhed ikke strukturerer anmeldelserne og efterlader dem til ledelsens skøn, kan det være nervepirrende at anmode om en anmeldelse. Din karriere - herunder rejser og kampagner - kan være på linjen, så vær ikke genert om at anmode om en anmeldelse.
Bestem årsagen
Ikke alle præstationsoversigter bestemmer, hvor meget af en hæve du fortjener. Nogle gange kan midtvejsrevisioner eller kvartalsvise anmeldelser hjælpe dig med at sikre dig, at du er på rette spor, og at du opfylder din chefs forventninger. Dette hjælper, når din årlige gennemgang kommer rundt, fordi du har kommunikeret til din chef hele året om din ydeevne og dine resultater. Når du ønsker at spørge din chef om at evaluere din præstation, skal du tydeligvis præcisere dine forventninger. Hvis du ikke har modtaget en rejse i 18 måneder, skal du fortælle ham, at du mener, at din præstation fortjener en stigning, og du vil gerne diskutere det med ham. For at sikre, at din præstation er på rette spor med en midtårsevaluering, lad din chef vide det også. Han kan sætte pris på dit initiativ og engagement.
$config[code] not foundSelvevaluering
Før du går til din chef for at anmode om en evaluering, udfør din egen selvvurdering ved hjælp af firmaevalueringsformularen, hvis den er tilgængelig. Vær brutalt ærlig, hverken underskriver dit arbejde eller overstiger dets værdi. Hvis du er konsekvent fem minutter for sent hver morgen, må du ikke markere "promptness" med "overstiger forventningerne." Du kan dog kompensere for dette ved at markere "overstiger forventningerne" på sektioner, der beder om din dedikationsvurdering, hvis du konsekvent bliver for sent for at få jobbet færdigt. Denne vurdering giver dig en ide om hvor du er stærk og svag, og om det er tid til en evaluering baseret på din præstation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Saplingresultater
At skrive en liste over specifikke præstationer kan hjælpe dig, når du nærmer dig din chef for at anmode om en anmeldelse. Hvis han spørger, hvorfor du mener, at du har brug for en evaluering, skal du have listen praktisk til at give ham, så han kan se detaljer om, hvordan din præstation har forbedret eller påvirket virksomheden. Jo større din indvirkning er, desto mere sandsynligt vil din chef rumme dig med en evaluering og en hæve.
Tilbuds muligheder
Virksomheder, der oplever økonomiske vanskeligheder, kan muligvis ikke tilbyde rejser, hvilket kunne forklare en forsinkelse i din anmeldelse. Men rejser er ikke den eneste måde, en arbejdsgiver kan belønne dig for kvalitetsarbejde. Fortæl din chef, du forstår virksomhedens politik om at nægte rejser på kort sigt og give nogle andre ideer til kompensation. Disse kan omfatte en ekstra uge af ferie tid, en virksomhed-forudsat mobiltelefon eller betalte træningsmuligheder. Hvis din chef ved, at du ikke leder efter flere penge, kan han være mere tilbøjelig til at gå videre med din præstationsrevision.
