Hvilken ansvar har HR Personen efter et interview med en jobsøgende?

På det tidspunkt kaster en jobsøgende en stress i et interview og begynder at foregribe resultater, behandler medarbejderpersonalet ansøgningen baseret på interviewet og kandidatens kvalifikationer. Nærmere oplysninger om forarbejdning varierer meget af firmaet, selv om de grundlæggende begreber gælder i de fleste HR-afdelinger.

Den succesfulde kandidat

Gennem kvalifikationer og interviews kan HR-medarbejderen beslutte at anbefale en jobsøgende. Umiddelbart efter interviewet indsender HR-personen deres ansøgning og genoptages. Ansøgninger kan sorteres efter stilling eller afdeling, hvis flere job er tilgængelige. Ansættelsesprocessen kan omfatte flere interviews med HR-medarbejderen, der udfører indledende, eller prescreening, interviews. Hun planlægger derefter den vellykkede jobsøgerens opfølgningsinterviews. Når intervieweren har ansættelsesmyndighed, kan hun starte nye ansættelsesprocedurer for den succesfulde kandidat.

$config[code] not found

Jobindtagelse

Ved ansættelse opstiller HR-personen den nye rekrutterings personaldat, der starter med ansøgningen, genoptages og eventuelle noter gennem interviewprocessen. Hun indsamler papirarbejde, som rekrutteren skal færdiggøre og forbereder medarbejdermanualer, firmapolitikker, sikkerheds- og sikkerhedsuddannelsesmaterialer og andre jobrelaterede instruktioner. HR-medarbejderen kan udføre rekrutteringens orienteringsturné på arbejdspladsen, introduktioner til vejledere og medarbejdere og administrere politikuddannelse og -prøvning.

Video af dagen

Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved Sapling

Den mislykkede kandidat

Når HR-medarbejderen beslutter sig for ikke at anbefale en jobsøgende til ansættelse, vil hun håndtere ansøgningen og genoptage i overensstemmelse med virksomhedspolitikken. I nogle tilfælde kasseres filen, mens mange virksomheder holder filer fra mislykkede ansøgere over en periode. De samme procedurer gælder, når en jobsøgende anbefales, men gør det ikke gennem de senere stadier af ansættelsesevalueringsprocessen. Nogle virksomheder vil komme ind i interviewede kandidater til en database til fremtidig reference.

Følge op

Arbejdsbyrden af ​​en moderne HR-person er sådan, at det ikke er sandsynligt, at man reagerer på enhver ansøger. Progressive virksomheder kontakter jobsøgere, der gør det til interviewniveauet for at rådgive dem, når stillingen er fyldt. I betragtning af den tid, der er sat i screeningsprocessen, bliver disse mislykkede kandidater en potentiel kilde til udskiftningsmuligheder, hvis en ny leje ikke virker. Opfølgning af mislykkede kandidater forbedrer chancerne for, at virksomheden forbliver en ønsket arbejdsgiver.