Ifølge national statistik tjener ledere i fuld service i 2010 op til $ 49.420 pr. År. Udover konkurrencedygtige lønninger, fremskyndelsesmuligheder, kontantincitamenter og frynsegoder i fødevare- og drikkevareindustrien har en karriere som restaurantmanger en betydelig mængde attraktive fordele for branchens fagfolk.
Medicinske, Dental- og Visionsplaner
At arbejde i en restaurant indebærer normalt visse begrænsninger, så vidt angår medicinske fordele. Servere og bartendere tilbydes ofte begrænset - hvis nogen - sygesikring, hvis de opretholder en vis arbejdstid efter en forudbestemt prøvetid. Restaurantforvaltere tilbydes typisk en ydelsespakke ved ansættelse. Grundsikringsdækning for lønnede restaurantchefer omfatter generelt sundhed, tandpleje, recept og vision og kan omfatte nærmeste familiemedlemmer.
$config[code] not foundBetalt Ferie
Fuldtidsrestaurantsforvaltere garanteres oftest en betydelig betalt ferie tid. Den tid, du kan modtage - med løn - bestemmes normalt årligt med din tid sammen med virksomheden. Selvom det varierer fra restaurant til restaurant, tilfører chefer typisk yderligere feriedage for hvert år, de arbejder med en virksomhed. Som restaurantchef kan du normalt forvente alt fra fem dage til ti dage af betalt ferie tid i dit første års beskæftigelse. Langtidsledende personale - 10 år eller mere - tilbydes nogle gange op til en hel måned betalt ferietid.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingPensionsplaner
Mange restauranter tilbyder pensions- og velstandsplanlægninger til deres ledere. Det mest almindelige program er en 401k plan. Når du deltager i en 401k-plan, er du i stand til at få det ønskede dollarbeløb fra dine lønsedler - som en opsparingskonto - og virksomheden matcher en forudbestemt procentdel og tilføjer yderligere midler til din konto. Det varierer ved restaurant, men generelt er selskabets "match" -beløb mellem tre og seks procent. Normalt skal du være mindst 21 år for at deltage i 401k eller andre pensionsplanlægningsprogrammer.
Medarbejderrabatter
En af de mest almindelige og lettilgængelige fordele for restaurantchefer er medarbejderrabatten. De fleste restauranter tilbyder ledere gratis måltider, mens de er på told. Denne høflighed strækker sig typisk ud over arbejdstiden med visse begrænsninger. Restaurantforvaltere, der bestrider deres virksomheder efter arbejdstiden, tilbydes ofte rabat på mellem 35 og 50 procent. I nogle tilfælde tillades ledere en vis mængde "freebies" om året og kan bruge deres rabatter som omkostningskonti. Hvis du arbejder for en kæde eller franchise, er din manager rabat typisk accepteret på alle steder; ikke kun den du arbejder for.
Manager Bonusprogrammer
Ledere af virksomheder - og nogle private ejede restauranter tilbydes almindeligvis årlige eller kvartalsvise bonusser som belønninger og incitamenter til at opretholde kvalitetsservice og gunstige overskud for virksomheden. En typisk ledelsesincitamentsplan giver op til fem procent af restaurantens netto driftsresultat (NOP) til operationelle mangers årligt; omkring $ 2.000 til $ 10.000 om året. I de fleste tilfælde er generalforvalteren forpligtet til at dele en del af bonusen - 20 til 40 procent - med eventuelle kvalificerede skibsførere eller assistentledere.
Yderligere fordele
Bortset fra de grundlæggende restaurantchefsfordele tilbyder mange større franchise- og kæde-restauranter et lille udvalg af ekstra fordele og ydelser til ledere og medarbejdere, der har autoriteter som skibsovervågere og assisterende ledere. Nogle restauranter tilbyder administrative ledere mulighed for at tilføje livs-, ulykkes- eller langtidsplejeforsikring til deres ydelsespakker. Andre giver personalefinansierede medarbejderhjælpeprogrammer, hvor frivillige bidrag indsamles fra medarbejdere - deltagelse er fakultativ - og fordeles tilsvarende til medarbejdere, der støder på uventede livskatastrofer.
