Når en interviewer spørger dig om dine fejl eller svagheder, og du forsøger at præsentere dig selv i et positivt lys, kan det sætte dig i en akavet position. Du ved, at alle har fejl, men du vil ikke fremhæve dine negative karakteristika under et interview. Der er en rigtig måde og en forkert måde at håndtere spørgsmålet på. Den forkerte måde er at indrømme dine fejl og afsløre dine svagheder. Eller du kan gøre dine fejl til noget positivt.
$config[code] not foundFejl, der fremhæver styrker
Du kan bruge dine fejl til at fremhæve dine styrker under et interview for at skabe gode fejl. Hvis en interviewer spørger dig om dine svagheder, for eksempel i stedet for at sige, at du ikke er god til at tale offentligt, siger du, at du bliver nervøs, når du taler offentligt, og du har forbedret gennem offentlige taler. I stedet for at sige, at du ikke har meget erfaring, kan du nævne at du har taget undervisning for at øge dit oplevelsesniveau og forklare, hvordan det, du har lært, vedrører stillingen.
Fejl der viser ærlighed
Ved at spørge om dine fejl under et interview, kan intervieweren forsøge at måle din selvbevidsthed og ærlighed. Dit svar kan vise din evne til at overvinde udfordringer, demonstrere din faglige engagement og vise, hvordan du bestræber dig på at forbedre dig selv. Alle har fejl. Du kan bruge denne mulighed til at beskrive, hvordan du har mildnet din, og du kommer på tværs af lige så ærlig og i stand.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingSpecifikke fejl
En god fejl at have er en specifik fejl snarere end en bred og generel fejl. For eksempel vil din svaghed i at levere præsentationer til store målgrupper være en specifik fejl. Du kan lave præsentationer med små grupper og møder, men du forbereder ekstra arbejde på store grupper på grund af dine nerver. På den måde siger du ikke, at du ikke kan kommunikere godt. Du har bare en fejl for et bestemt publikum.
Mangler som nybegynder
For en ny position kan du spille newbie kortet og bringe fejl i forbindelse med at gøre dig bekendt med nye miljøer. Du kan tale om at blive vant til ny software eller huske navne på nye kolleger. Du kan nævne dine udfordringer med at finde din vej rundt i bygningen. At lære tauene er en gyldig fejl, og ingen vil holde det imod dig. At bede om en mentor til at hjælpe dig gennem din læringskurve kan endda vise din vilje til at være en holdspiller.
