Hvad er en headhunter?
En headhunter, også kendt som rekrutterer, er forbindelsen mellem en række exceptionelle virksomheder og kvalificerede fagfolk. Uanset om man arbejder for at udfylde åbne stillinger for et firma eller skabe karrieremuligheder for kandidater, har headhunters mange hatte.
Generering af forretninger
Nøglen til at være en succesfuld headhunter er at opbygge stærke relationer med nuværende og potentielle kunder for at skabe forretning. Det betyder kaldtelefonselskaber, der sælger rekrutteringsfirmaets tjenester og opretholder en stabil track record for at nævne nogle få. Alle disse færdigheder er nødvendige ikke kun for at producere forretninger, men også for at holde kunderne kommer tilbage.
$config[code] not foundFinde talent
På den anden side skal headhunters rekruttere professionelle kandidater til at udfylde stillinger. Hvis en headhunter har sikret en række jobåbninger for højtstående virksomheder, har disse virksomheder brug for højtstående medarbejdere. Det er headhunters job at finde potentielle medarbejdere, der har erfaring og professionalisme virksomhederne har brug for. At være i stand til at overtale den rigtige kandidat til at udfylde positionen er afgørende.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingForbindelse
Når virksomheden er stabil og headhunters har mange kandidater at vælge imellem, er det nødvendigt at matche den rigtige person med det rigtige firma. Nogle gange, selv med en bred vifte af fagfolk, kan det være svært at finde frem til en levedygtig kandidat til jobbet. Med lidt forskning og hårdt arbejde kan headhunters lave en kamp og sende kandidaten ud til et interview.
Placering af en kandidat hos en virksomhed
Efter alt arbejdet er gjort, lukker headhunters aftalen ved at slutte sig til den perfekte kandidat med det rigtige firma og lave en placering. Dette er det væsentlige mål i en headhunter karriere, og det gør det til alle de lange timer, konstant kommunikation og førsteklasses salgsfærdigheder.
Netværk er et must
Nogle gange har en headhunter masser af forretninger og ikke nok kandidater eller mange kandidater, men ingen stillinger til at udfylde. Derfor er det så vigtigt at være sammen med andre headhunters. For eksempel kan en headhunter have et forhold til et godt firma, men har ikke nogen til at udfylde jobbet. En anden headhunter kan have den perfekte kandidat, men ingen steder at sende ham. Som følge heraf kan headhunters arbejde sammen, matche ansøgeren med firmaet og derefter opdele finderens gebyrer.
Høste fordelene
At være en headhunter involverer meget dagligt arbejde, og belønningen er derfor omfattende. Virksomheder ansætter headhunters til at håndtere alle nødvendige legwork, såsom at placere annoncer for beskæftigelse, at finde kandidater og udstede en screening proces. Hertil kommer, at headhunters nyder godt af penge, da virksomhederne betaler headhunters betydelige søgers gebyrer, hvilket gør alt det hårde arbejde det værd.
