Et præstationssporingssystem er et kritisk behov, hvis du vil vise din chef, hvor meget du har gennemført gennem året. Uden et sådant system vil du tale om dine resultater uden noget bevis for at støtte dine påstande. Et præstationssporingssystem er den dokumentation, du har brug for til at fremvise dine præstationer.
Bestem, om du vil holde styr på en papirbog eller i elektronisk form på din computer. En papir notesbog giver dig mulighed for at bære det med dig, få det let tilgængeligt, når det er nødvendigt, og vil ikke forsvinde på grund af et systemkrasj. En elektronisk kopi har den fordel, at du kan sende den til din chef eller kopiere og indsætte oplysningerne i din virksomheds performance management system. Du kan opbevare en kopi på kontoret og en kopi derhjemme.
$config[code] not foundEtablere kategorier. Tænk på, hvilken type projekter du sandsynligvis vil blive tildelt. Blandt de mange muligheder er finansielle, menneskelige ressourcer, teknologi, administration, drift og særlige aktiviteter. Inden for hver kategori kan du oprette underkategorier. Denne form for sammenbrud viser, hvor forskellig du var i løbet af året.
Dokument - for hvert projekt - startdato og slutdato, din rolle, specifikke handlinger, udfordringer og hvordan du overvinder dem, erfaringer og anbefalede ændringer.
Start året med dette system på plads. Tend til det som en del af din daglige opgaveliste. Tilføj ugentlige eller månedlige kalenderpåmindelser. Tal om dit præstationssporingssystem med din leder under et enkelt-til-en møde eller i et medarbejdermøde.
Tip
Start langsomt og bygg momentum. Vær forberedt på at lave opdateringer i løbet af de første flere måneder, indtil du udvikler en proces, der virker for dig.
Advarsel
Undgå at udelukke oplysninger, fordi du synes det ikke er vigtigt, og din leder kan ikke bryde sig om det. Alle oplysninger er afgørende for denne proces.
