Det er din ret til at arbejde på et sted, der er sikkert, fri for diskrimination og vold, og en, hvor din arbejdsgiver følger loven om løn, overarbejde og ansættelse og fyring. Hvis du opdager, at du ikke arbejder på et af disse steder, skal du tale med din arbejdsgiver for at forsøge at løse problemet. Hvis du er en unioniseret medarbejder, kan det næste skridt være at indsende et formelt klagebrev, der beskriver de problemer, du har. Hvis du er en nonunion arbejdstager, er det virkelig mere et "klage" brev. Uanset om du skriver et mindre formelt klagebrev til virksomhedsledere, eller hvis du går uden for virksomheden, vil effektive klager angive omstændighederne på den mest objektive måde og vil have en klar opfølgningsanmodning.
$config[code] not foundDokumentproblemer
Du kan starte med at lave noter om de ting, du vil diskutere i dit klagebrev, med fokus på fakta og ikke de involverede følelser. Skriv ned navnene på de involverede personer, datohændelserne opstod og arten af hændelserne. Hvis du har tegn på problemer, såsom videooptagelser eller e-mails, skal du lave en kopi og gemme dem på din hjemmecomputer, da arbejdscomputere generelt ikke er din ejendom, og din arbejdsgiver kan fjerne dem til enhver tid.
Få nyttige oplysninger
Din virksomheds medarbejder- eller faglige håndbog eller din ansættelseskontrakt kan indeholde vejledning om, hvordan du indsætter en klage og hvilke oplysninger der skal medtages, når det er hensigtsmæssigt at indsende en og hvor længe du skal indsende klagen. Hvis du ikke finder nyttige oplysninger, skal du kontakte din virksomheds afdeling for menneskelige ressourcer for at finde ud af hvilke protokoller du skal følge, når du har et problem med din arbejdsgiver. Hvis du er medlem af en union, skal du kontakte din steward og bede om vejledning. I nogle tilfælde hjælper din fagforening dig med at skrive brevet.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingAngiv fakta
Et typisk klagebrev vil starte med at sige, at du indgiver et klagepunkt. Herefter beskrives, hvad der skete, begyndende med de seneste begivenheder og arbejder baglæns. Inkluder de datoer, der opstod visse hændelser, de involverede personer - herunder deres jobtitler eller deres forhold til dig på arbejdspladsen - og hvordan handlingerne overtrådte loven. Stol på de fakta eller love, der gælder for situationen, og undgå at foretage personlige vurderinger af de involverede personer. I det næste afsnit skal du liste de handlinger, du allerede har taget for at forsøge at løse problemet. Da en klage ofte er en sidste udvej, skal du lige nu have talt med dine tilsynsførende eller andre involverede personer for at forsøge at udarbejde andre mulige løsninger.
Anmod om en ændring
I det sidste afsnit i brevet angives klart de handlinger, du gerne vil se, for at løse problemet. For eksempel kan du starte med at sige "For at løse dette problem foreslår jeg følgende", og derefter angiver de ideelle handlinger, du gerne vil se taget. Hvis du har brug for hjælp fremad på grund af en handicap eller arbejdspladsskade, skal du sørge for at gøre denne anmodning tydelig i dette sidste afsnit af brevet. Skriv derefter brevet hjerteligt og aflever det til din afdeling for menneskelige ressourcer eller dine fagforeninger.
