Når der knyttes bånd mellem en arbejdsgiver og en arbejdstager, bliver forholdets ende ofte opfyldt med en fratrædelsespakke for at lette en arbejdstagers overgang til noget nyt. Afskedigelse beregnes normalt ud fra antallet af uger, der serveres hos virksomheden. At forstå, hvad den gennemsnitlige fratrædelsesgodtgørelse er, kan hjælpe dig med at vide, hvad du kan forvente og hvordan man forhandler en bedre aftale for dig selv.
Afskærmningskomponenter
Kontantbetalinger er ikke de eneste komponenter i den gennemsnitlige fratrædelsespakke, og i nogle tilfælde kan de andre fordele du modtager overstige din slutkontrol. Afskedigelsespakker kan omfatte ethvert antal ydelser afhængigt af virksomhedens, industriens og medarbejderens stilling. For eksempel kan nogle have kontanter, sundhedsydelser og jobsøgningsassistance komponenter, mens andre kan give arbejdstagere kontormateriel, aktieoptioner og livsforsikringsdækning. Stadig andre kan give den tidligere medarbejder to uger af løn og et anbefalingsbrev. Oplysningerne om enhver pakke varierer alt efter virksomhedspolitik og din egen forhandlingsstyrke.
$config[code] not foundFå Severance Pay
Afbrydelsespakker tilbydes oftest, når du accepterer et jobtilbud. De betragtes som en del af din kompensationspakke, og eventuelle inddragelser skal diskuteres, før du logger ind med et nyt firma. Virksomheder er ikke forpligtet til at give dig nogen afskedigelse overhovedet, medmindre det er en del af din ansættelseskontrakt, selvom nogle kan vælge at udvide høfligheden til langsigtede arbejdstagere eller personer med høj rangering i virksomheden. Den gennemsnitlige medarbejder arbejder dog uden kontrakt og vil slet ikke modtage noget på sin afskedigelsestidspunkt.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingGennemsnitlig fratrædelsesbetaling
I de fleste tilfælde baserer virksomhederne antallet af uger, som du får på det antal år, du har været medarbejder. Standardformlen er to uger af fratrædelse pr. Års arbejde, selv om det kan variere i overensstemmelse med virksomhedspolitik. Generelt er den gennemsnitlige maksimale antal uger 26 for en ikke-udøvende og mellem 6 og 12 måneder for en udøvende. Som hovedregel har større virksomheder en tendens til at tilbyde større afgangspakker, og medarbejdere med højere stående i virksomheden tilbydes mere af en sendoff.
Angling for More
Virksomheder kan frit tilbyde arbejdstagernes fratrædelse på tidspunktet for afskedigelse, pensionering eller frigivelse som følge af en omstrukturering af virksomheden, selvom de ikke forhandlede en, da de blev ansat. Til gengæld kan de bede arbejdstageren om at underskrive en fortroligheds- eller ikke-konkurrenceaftale, der begrænser hendes handlinger, når hun er tilbage. Hvis dette er tilfældet, er de gennemsnitlige fratrædelsesretningslinjer ude af vinduet. Afhængigt af hendes tid med selskabet og hendes viden om dets indre arbejde kan hun muligvis forhandle noget mere væsentligt for sig selv, før han underskriver frigivelsen og lovende at begrænse hendes handlinger.
