Sådan går du fra medarbejder til vejleder

Sådan går du fra medarbejder til vejleder. Det kan være svært at påtage sig en myndighedsstilling, der giver dig ansvaret for folk, der har været dine kolleger. Du skal lære at håndtere dine tidligere kolleger, så du bevarer deres respekt og samarbejde.

Behandl folket ens, som du altid gjorde. Disse mennesker var dine venner såvel som dine kolleger. Du ved hvordan de fungerer bedre, end nogen gør. Du må ikke ændre den måde, du reagerer på.

$config[code] not found

Brug dit forhold til din fordel. Da du kender disse mennesker så godt, skal du sørge for at bruge denne viden til at hjælpe dig bedre med at overvåge dem. Du behøver ikke at kigge over skulderen. Du ved, at de er i stand til. Giv dem deres opgaver og gå på egen hånd.

Lad dem hjælpe dig. De fleste af dine kolleger vil være meget glade for at du har fået stillingen og vil være glad for at give dig deres støtte. Hvis der er ting, er du i tvivl om at spørge dem.

Prøv ikke at træde på nogen tæer. Da du har arbejdet tæt sammen med disse mennesker i årevis, ved du, hvor de er følsomme, når det kommer til arbejde. Prøv at håndtere disse problemer på en måde, som du ved, ikke vil fornærme.

Lær af den tidligere tilsynsførende. Igen har du overhånden. Du kender klager fra dine tidligere medarbejdere hos deres tidligere leder. Brug disse oplysninger og gør ikke de fejl, den tidligere tilsynsførende gjorde.

Vær retfærdig. Lad dine tidligere kolleger vide, at du ikke er ændret, bare fordi du nu er deres vejleder. Du vil stadig arbejde som du altid har - du var et godt hold før - du vil ikke ændre det.

Lyt til dine tidligere kolleger. For at du skal lykkes i din nye titel, har du brug for disse mennesker. Tal med dem og lad dem give dig input om, hvad der skal gøres. Du vil ikke have kaos, men du vil gerne fortælle dem, at den respekt, du altid havde for dem, ikke er ændret.