Bare fordi en person irriterer dig på arbejde eller slår dig på en eller anden måde, betyder det ikke, at der er et fjendtligt arbejdsmiljø. Føderal lov i henhold til civilretlige lov af 1964 definerer klart, hvad der skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. En god analogi for den ene er, når man føler sig som om at gå på arbejde, ligner at bo i en fængselslejr, hvor folk fornærmer og forvirrer dig bare på grund af dit køn, handicap, race eller en af de andre beskyttede klasser under føderal lov.
$config[code] not foundDefinition
Ifølge føderal lov er der to årsager til et fjendtligt arbejdsmiljø. Den type af chikane, der giver dig mulighed for at ansætte, rejse eller anden behandling baseret på din accept eller afvisning af uvelkommen adfærd, er forbudt i henhold til føderal lovgivning, fordi det skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Medarbejdere eller ledere, som kontinuerligt forringer, chikanerer, fornærmer eller gør ondskabsfulde kommentarer om andre medarbejdere på baggrund af hudfarve, race, national oprindelse, alder, handicap, religion eller kønsidentitet, bidrager også til oprettelsen af et fjendtligt arbejde miljø.
Fri for diskrimination
Et fjendtligt arbejdsmiljø begynder med diskriminerende adfærd. Ifølge føderal lovgivning er det arbejdsgiverens ansvar at sikre, at alle medarbejdere nyder et arbejdsmiljø uden diskrimination. De fleste virksomheder har strenge politikker for medarbejderadfærd, især med hensyn til denne form for chikane. Udover at være ulovlig, er det bare ikke en ordentlig opførsel at diskriminere nogen fordi hun er anderledes. Det er imod loven at behandle en kollega dårligt, fordi hun udøver en anden religion, kommer fra et andet land, har et handicap eller en anden hudfarve.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingMedarbejderrettigheder
Civilretlige love garanterer din ret til arbejde i et fjendtligt arbejdsmiljø. Mens isolerede hændelser ikke kvalificerer som bidrag til et fjendtligt arbejdsmiljø, når chikane over for dig eller andre medarbetere fortsætter og er alvorlig, har du ret til at indgive en chikane. Følg din virksomheds retningslinjer beskrevet i din medarbejderhåndbog for at klage internt. Hvis din virksomhed ikke reagerer eller chikanen fortsætter, har du andre muligheder.
Opkrævning af diskrimination
Du har ret til at indgive en klage over diskrimination eller fjendtligt arbejdsmiljø med din stats arbejdsafdeling eller US Equal Employment Opportunity Commission, det juridiske agentur, der er oprettet til dette formål i henhold til Civil Rights Act fra 1964. Agenturet vil træffe beslutsomhed baseret på din klage og vil bede dig om at bilægge tvisten gennem mægling, forfølge juridiske anklager mod din organisation eller lade dig sagsøge i en domstol.
Repressalier
Det er ulovligt, hvis din arbejdsgiver hævder dig på en eller anden måde, fordi du indgav en forskelsbehandling. Hvis du mister din beskæftigelse eller føler, som om du skal ophøre, fordi du ikke længere kan tolerere at arbejde i et sådant fjendtligt miljø, kan du indgive et ansvar for diskrimination med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC). I en sådan situation blev en handicappet veteran ikke forsynet med rimelige arbejdspladser og blev hele tiden chikaneret af sine kolleger og vejledere til det punkt, at han stoppede efter udmattende alle muligheder. Da han tog sit krav til EEOC, blev sagen vundet i retten.
