Med alle de udfordringer og forhindringer, du møder, er det naturligt at føle sig overvældet lejlighedsvis. Uanset hvad der kan ske eller ikke sker i dit arbejde, skole eller hjemmemiljø, behøver du ikke at være et kaos af kaoset. Tag ansvaret ved at oprette en personlig udviklingsplan.
Lav en liste over korte og langsigtede mål eller karrieremål (seks måneder op til et par år). Inkluder hvad du vil opnå, og hvorfor. Tænk på kommende projekter på arbejdspladsen, som kunne være personligt gavnlige for dig, såvel som muligheder, du kan undersøge uafhængigt for at styrke din oplevelse.
$config[code] not foundOvervej konsekvenserne, positive og negative, for at fuldføre eller ikke fuldføre målene, samt hvordan dette vil påvirke fremtidige mål eller mål.
Skitsere de enkelte trin, der er nødvendige for at nå hvert mål. Tildel en frist til hvert trin for at holde dig på skema.
Vurder, om du har de nødvendige ressourcer til at nå disse mål. Vær opmærksom på, at ressourcerne varierer (dvs. tid til at fuldføre en grad, penge til investering osv.). Hvis der er ressourcer, som du har brug for, men ikke har det i øjeblikket, skal du liste mulige måder at erhverve dem på.
Udfør en SWOT-analyse ved at gennemgå dine styrker, svagheder, muligheder og trusler. At være opmærksom på disse områder hjælper dig med at oprette en praktisk plan.
Overvåg dine fremskridt i henhold til den tidslinje, du oprettede, og juster, når det er nødvendigt. Fleksibilitet er vigtig; justering sikrer, at du styrer processen og ikke stoppes af udfordringer.
Tip
Find muligheder inden for dine daglige aktiviteter for at hjælpe dig med at nå dine mål, som for eksempel at samarbejde om nye projekter på arbejdspladsen for at få mere diversificeret erfaring. Målene i din personlige udviklingsplan behøver ikke være karriereorienteret. Sundheds-, åndelige og forholdsmål kan også indgå i din plan.
