At miste dit job, fordi det firma, du arbejder for, ikke synes at komme ud af det røde eller fordi salget er nede, og personalet skal skære, er svært. Men når du tror, at din opsigelse er resultatet af uretfærdig ansættelsespraksis, kan den brede vifte af følelser du oplever, variere fra vrede til nidkær beslutsomhed for at få dit job tilbage. At få dit job tilbage kan kræve en række trin, der begynder med den faktiske opsigelse. Medmindre du har klart, overbevisende og ubestrideligt bevis for, at du er ulovligt opsagt, og at du fortjener at blive genindført, kan processen tage godt over et år.
$config[code] not foundAfslutning
Lyt omhyggeligt under afslutningsmødet med lederen af menneskelige ressourcer og din leder og tag rigelige noter. Vær ikke tilbageholdende med at afprøve de nøjagtige grunde til, at virksomheden besluttede at afvise dig. Også spørg om dokumentation, der understøtter arbejdsgiverens beslutning. Inden afslutningen af afslutningsmødet anmoder du om kopier af arbejdsgiverens dokumentation og en komplet kopi af din ansættelsesfil. Hvis HR-medarbejderen eller din leder tøver med at give dokumentation, skal du angive deres modvilje i dine noter.
Afklaring
Inden du forlader mødet, og hvis du er rimelig roligt nok til at bede om yderligere præcisering, spørg, om du er berettiget til rehire. Spørg om, hvilken type reference selskabet vil give til fremtidige potentielle arbejdsgivere og hvor mange andre medarbejdere der er påvirket af selskabets beslutning. Du kan f.eks. Spørge: "Denne reduktion i kraft - sker det kun i min afdeling, eller er medarbejdere i andre forretningsenheder også omfattet af RIF?" Spørgsmål som disse præciserer arbejdsgiverens afgørelse eller endnu bedre, præcisere, at du måske har været udsat for ulovlig opsigelse.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingBeskæftigelse hos Will
De fleste private arbejdsgivere i USA abonnerer på ansættelsesvilkårene, hvilket betyder, at virksomheden til enhver tid kan afslutte arbejdsforholdet af en eller anden grund eller uden grund, med eller uden forudgående varsel. Mange virksomheder indeholder en ansvarsfraskrivelse om ansættelsesansøgninger og i deres medarbejderhåndbøger. Chancerne er at du er en medarbejder, hvis du ikke er en fagforening, der er beskyttet af en fagforeningskontrakt, eller hvis du er en medarbejder med enhver anden form for ansættelsesaftale eller kontrakt, der angiver betingelserne for opsigelse af kontrakten. Oplysninger om ansættelsesvilkårene er tilgængelige online via en række beskæftigelsesrelaterede websteder, såsom US Department of Labor, US Equal Employment Opportunity Commission og din egen stats arbejdsafdeling. Hvis du er en medarbejder, og din arbejdsgiver bare har besluttet at afslutte arbejdsaftalen, er opsigelsen måske ikke ulovlig. Men du ved det ikke endnu, så lær mere om jobskabelsesdoktrinen og dine arbejdspladsrettigheder ved at læse din håndbog og online-ressourcer, der indeholder love om arbejde og beskæftigelse.
Arbejdspladsrettigheder
Undersøg dine føderale og statslige arbejdslove for at afgøre, om der eksisterer grundlag for ulovlig opsigelse. Hvis din arbejdsgivers opsigelse f.eks. Falder sammen med din anmodning om indkvartering til handicap, kan du få et krav under amerikanerne med handicaploven. Ligeledes, hvis opsigelsen synes at være baseret på nonjob-relaterede årsager, som køn, race, civilstand eller national oprindelse, skal du undersøge, om virksomhedens dokumentation afspejler en ulovlig beslutning om at opsige dig. Selv om dokumentationen ikke direkte kan påvise eller endda indebære, at din opsigelse var ulovlig, kan den give dig tilstrækkelig information, som du kan bruge sammen med din forståelse af dine ansættelsesrettigheder, til at afgøre, om du er blevet ulovligt opsagt. Medmindre du er advokat eller har juridisk uddannelse, skal du konsultere en advokat eller en person med kendskab til arbejdsret og medarbejderrettigheder, før du hævder ulovlige eller ulovlige handlinger mod din tidligere arbejdsgiver.
Føderale og statslige organer
Du har ret til at søge advokat fra en advokat, men du kan også gå direkte til US Equal Employment Opportunity Commission. EEOC håndhæver forbud mod bekæmpelse af forskelsbehandling, såsom afsnit VII i civilretlige akten fra 1964 og amerikanerne med handicaploven fra 1990. Medarbejdere, der mener, at de er blevet ulovligt opsagt, kan indgive et ansvar for forskelsbehandling, forudsat at de gør det inden for en 180 dage efter den ugunstige beskæftigelsesindsats eller inden for 300 dage efter en ulovlig handling, hvis der er en ledsagestatslov. EEOC vil foretage en undersøgelse på dine vegne og søge retsmidler, hvis agenturet har grund til at tro på, at din opsigelse var ulovlig. Når du besøger en EEOC-officer eller en advokat, understreger du, at du vil have dit job tilbage. Udover genindførelse kan du have ret til tilbagebetaling fra den dato du blev fyret indtil den dato du vender tilbage til arbejde, hvis det er den ultimative løsning.Tal med EEOC-officer om yderligere former for klageadgang, som kan være til rådighed for dig, f.eks. At blive forfremmet til en stilling, som du var kvalificeret til, men blev opsagt fra firmaet i stedet. Hvis EEOC konstaterer, at der er en rimelig grund til at fastslå, at arbejdsgiveren er involveret i ulovlige eller diskriminerende handlinger, kan EEOC-agenturets advokater også anlægge sag mod selskabet. De vil ikke være din private advokat, men de vil forfølge en arbejdsgiveres ulovlige handlinger baseret på deres fuldbyrdelsesmyndighed.
Betragtning
Når du overvejer dine EEOC-afgifter eller advokat-klientmøder, skal du overveje de grunde, du ønsker at gå tilbage til det firma, der fyrede dig. Det lader måske ikke til at være på det tidspunkt, men opsigelser har ofte en måde at kaste lys på uretfærdig beskæftigelsespraksis, der sætter spørgsmålstegn ved virksomhedens etik. Ønsker du virkelig at arbejde for et firma, der beskæftiger sig med ulovlig aktivitet ved at opsige dig og forårsagede angst og nød for at søge genindførelse? Dette er en ideel tid til at undersøge dine egne forretningsprincipper og etik for at afgøre, om de stadig er tilpasset dem fra din tidligere arbejdsgiver.
