Greenville, SC (Pressemeddelelse - 23. november 2011) - Den 1. januar 2012 skal alle ansættelsesarbejdere i South Carolina være i overensstemmelse med den nyligt godkendte E-Verify-lovgivning.
Udfordringen, ifølge HR konsulent Susan E. Crocker, er, at mange små virksomheder ikke engang er bekendt med E-Verify. Denne mangel på viden kan få dem til problemer, i form af revisioner, suspension af licenser eller endda lukning.
$config[code] not found"Enhver ejer af en ansættelsesforretning skal overholde E-Verify," siger fru Crocker."Men også forretningsregistreringsskemaer beder også arbejdsgiveren om at tilpasse sig. Vi er her for at sikre, at arbejdsgiverne er i stand til at overholde og sove godt om natten. "
Resultatet af udvidet debat og koordinering mellem US Department of Homeland Security og Social Security Administration, E-Verify er en ny måde at bekræfte en medarbejders kvalifikationer til at arbejde i USA. Det erstatter den tidligere afhængighed af I-9 form alene.
Lovgivningen blev vedtaget den 11. juli 2011 og træder i kraft ud fra en tidsplan fastsat af de enkelte stater. South Carolina, for eksempel, kræver overholdelse senest den 1. januar 2012, mens North Carolina's lov træder i kraft i oktober 2012.
Arbejdsgivere kan selv håndtere E-Verify-systemet, men der er en betydelig indlæringskurve involveret. For at overholde programmet internt skal en virksomhed gennemgå mere end 30 timers vejledninger, opdateringer, seminarer og webinars. For de fleste små virksomheder er den slags tid og kræfter urealistisk.
En anden mulighed for virksomheder er at arbejde gennem en tredjepartsleverandør, der allerede har gennemført undervisningsmaterialet, og hvem har holdt op med opdateringerne. E-Verify Experts, LLC er på dette tidspunkt enestående i at tilbyde tjenesten, og det gør det med både den nødvendige overensstemmelse og en stærk baggrund i HR-ekspertise.
Susan E. Crocker og Wanda S. Boyd begyndte at e-verificere eksperter efter en invitation fra lovgivere for at imødekomme det overhængende behov for små virksomheder at overholde.
For en given medarbejder eller potentiel ansættelse kan E-Verify være en simpel proces eller en overraskende udfordring. Wanda Boyd er virksomhedens E-Verify tekniske ekspert, og det er hendes rolle at e-verificere medarbejdere og arbejde gennem bekræftelsesfasen.
"Du håber at få en endelig bekræftelse, der lukker sagen," siger fru Boyd. "Men nogle gange får du en foreløbig ikke-bekræftelse, som betyder at medarbejderen enten er invaliderbar til at arbejde i USA, eller at deres dokumentation eller journaler er forkerte. Få arbejdsgivere ønsker at håndtere en sådan teknisk proces. Vi er specialister på dette område. "
For mere information om E-Verify lovgivning eller datoerne for den nødvendige overholdelse, besøg http://www.uscis.gov/everify. For mere information om E-Verify Experts, deres tjenester og gratis revision af nuværende I-9 formularer, besøg http://www.everifyexperts.com eller ring (864) 234-9950.
