Det er let at føle sig utilfreds i et job, når din chef ikke stoler på dig eller har en anden grund til at forsøge at gøre dit job. Kig efter de rigtige handlinger og ord, der skal bruges, så du kan ændre dette mønster med chefen. Nogle gange bliver denne slags situation så uholdbar, at folk ender med at forlade deres job eller i det mindste søge arbejde under en anden chef.
Tager kontrol
Den første ting er at tage kontrol over, hvordan du ser situationen med din chef. Fordi livet ikke altid er retfærdigt, må du ikke spilde tid på pleje eller være som et offer. Brug tid til at spørge dig selv, hvordan dine egne handlinger kunne have bidraget til dette problem. Lav en handlingsplan for at ændre situationen først efter at have forstået din side af problemet.
$config[code] not foundUndgå flugt og hævn
Fokus på at opretholde din mentale sejhed og følelsesmæssige balance i denne situation. Du kommer ikke til at løbe væk fra forandring. Vælg at se ændring som nødvendigt for vækst. Du ønsker ikke at give ind i nogen stærk trang til at afslutte dit job eller klage over din chef til hendes chef. Vær professionel og prøv selv at løse denne situation.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingKommunikerer med din chef
I enhver situation, hvor du ikke kan lide hvordan din chef behandler dig, er der det åbenlyse behov for at holde en samtale med ham og diskutere, hvad der irriterer dig. Når du specifikt tager fat på et problem som din chef, der tager æren for dit arbejde, kan du give sin chef ansigt til ansigt opdateringer eller kopiere hende på e-mails af, hvad du har lavet på vigtige projekter.
Indstilling af grænser
Uanset om du i sidste ende fortæller din chef dine grænser eller ej, skal du oprette personlige grænser. Der er kun så langt, at du bør tillade enhver chef at skubbe dig ved at overtage dit job eller på anden måde være misbrugende. Afslutning kan være den ultimative mulighed, men du behøver ikke starte der. Nogle gange, når du skubber tilbage på en nøjeregnende chef, tjener du en vis respekt for at stå op for dig selv.Andre gange står du op for dig selv, gør dig mere af et mål. Antag ikke, hvordan din chef vil reagere på nogen form for ærlig kommunikations- eller grænseindstilling, selvom du har opdraget emnet før uden succes.
