Arbejde med en leder, der ikke har gode ledelsesevner, viser favoritisme eller er simpelthen ubehagelig, kan gøre dit arbejdsliv uudholdeligt. At klage over adfærden kan hjælpe med at flytte tingene i en positiv retning, men kun hvis du følger de rette procedurer og fokuserer på løsninger snarere end blot at lufte om, hvad der generer dig.
Når du skal klage
Selv om det kan være tilfredsstillende at klage over din chef, anbefaler advokat Donna Ballman i en artikel for AOL Finance, at man ikke klager, medmindre det er absolut nødvendigt. Medmindre der er en legitim juridisk begrundelse for din klage, kan din leder retfærdiggøre dig. I henhold til arbejdsretten er du beskyttet mod gengældelse, hvis din klage indebærer diskrimination eller chikane, løn eller overtidsbrud, ulovlig aktivitet fra virksomhedens side eller kollektive handlinger fra medarbejderne med henblik på at forbedre arbejdsvilkårene. Med andre ord, hvis din klage handler om, at din chef har chikaneret dig om din race eller køn, er du beskyttet, hvis du klager. Hvis din klage er, at din chef er inkompetent eller en rykk, kan han gengælde mod dig - og det kan medtage at blive fyret.
$config[code] not foundFølg proceduren
Før du klager, skal du tjekke din medarbejderhåndbog eller spørge menneskelige ressourcer, hvis der er en proces til indgivelse af formelle klager. Nogle virksomheder kræver, at medarbejderne planlægger et møde for at diskutere problemer, mens andre ønsker en skriftlig klage med specifikke detaljer om lederens handlinger. I begge tilfælde er det typisk en god ide at skrive ned dine klager og bringe kopier af dokumentationen til mødet. På den måde, hvis din chef retfærdiggør ulovligt, eller hvis din klage ikke er adresseret, har du bevis for, hvad du sagde, og de problemer, du har opdraget.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingTal med din leder
Hvis du har problemer med din chef, der ikke er ulovlig, er det normalt bedst at henvende dig til direktøren, snarere end at gå gennem HR. Faktisk vil HR sjældent træde ind, hvis problemet ikke er noget ulovligt. Hvis du og din leder ikke mødes, føler du at du bliver behandlet uretfærdigt, du mistanke om favoritisme eller enhver anden mulig klage, det er bedst at løse problemet med din chef direkte. Igen er det en god ide at skrive ned din klage med specifikke årsager til dine følelser, fordi dokumentation kan gøre din chef ikke uvidende om problemet fortsætter.
For at klage, planlæg et møde med din chef. Under mødet præsentere din klage roligt og uden følelse, med fokus på, hvordan problemet påvirker dit arbejde og dine ideer til at løse det. Undgå at lave personlige angreb eller sige ting som "Du giver altid Mary bedre opgaver end mig." I stedet still stille spørgsmål og foreslå løsninger, for eksempel: "Jeg har bemærket, at Mary synes at få flere opgaver, end jeg gør. Er der et problem med mit arbejde? Hvis der er noget, jeg skal arbejde på, vil jeg gerne vide, så jeg kan være et mere værdifuldt medlem af holdet. "Denne tilgang sætter ikke din manager på defensiv, men identificerer snarere problemet og din vilje at løse det, samtidig med at din leder får mulighed for at give sin egen feedback.
Hold det væk fra sociale medier
Hvis din leder gør dit liv svært, kan du blive fristet til at slukke på sociale medier. Teknisk, hvis du klager over din arbejdsplads eller arbejdsforhold online, kan du ikke fyres for dine stillinger, da føderale arbejdslove beskytter medarbejdere mod gengældelse for at diskutere arbejdsvilkår. Imidlertid er det ikke en god idé at sende en litanie af klager over din chef online for flere grunde. Til at begynde med, selvom du ikke har forbindelse til din leder på sociale medier, kan dine ord stadig komme tilbage til ham via andre forbindelser. Hvis du går på en tirade og kalder hende hvert navn i bogen eller gør falske påstande, kan du finde dig selv i lovligt varmt vand til ærekrænkelse. Endelig kan hvad du siger om din leder på din side nu komme i søgninger fra fremtidige arbejdsgivere, som måske er tilbageholdende med at ansætte dig. Ligegyldigt hvor frustreret du er, hold dine klager professionelle og følg de rette kanaler.
