Med sundhedspleje at lave overskrifter, da politikerne debatterer hvad man skal gøre med den økonomiske omsorgslov, kan det ikke komme som nogen overraskelse, at antallet af medarbejdere, som dine medarbejdere vil have, er en sundhedsforsikring.
Top fordel dine medarbejdere vil
Faktisk siger 87 procent af de ansatte i en undersøgelse fra Employee Benefits Research Institute, at beskæftigelsesbaseret sygesikring også er meget eller ekstremt vigtigt, når de diskuterer, om de skal tage et nyt job eller blive i deres nuværende stilling.
$config[code] not foundAt tilbyde medarbejderfordele er afgørende for jobtilfredshed og arbejdsmoral. Ifølge undersøgelsen er næsten seks ud af 10 arbejdere (59 procent), der er yderst tilfredse med deres fordele, også yderst tilfredse med deres job. Og hvis din lille virksomhed håber at konkurrere med større virksomheder med at tiltrække og fastholde arbejdstagere, er fordele en stor del af pakken.
Ikke alene sætter medarbejderne pris på de fordele, de modtager, men de kan også lide at ikke behøver at lave legwork for at finde og købe fordele alene. Kun 20 procent af medarbejderne i undersøgelsen vil hellere få penge fra deres arbejdsgiver for at købe deres egne fordele.
Men tilbyder fordele kan være dyrt. For eksempel siger en kæmpe 92 procent af arbejdsgiverne i EBRI-undersøgelsen, at de betaler hele eller en del af præmierne for deres medarbejders sygesikring.
En måde at få dine penge på, når det kommer til fordele, er at sikre, at dine medarbejdere virkelig forstår værdien af de fordele, din virksomhed tilbyder. Her er fire ting du kan gøre for at sikre, at dine medarbejdere sætter pris på, hvad de får.
Giv fordele Uddannelse og Assistance
At overdrage dine medarbejdermapper om deres fordele valg og lade dem på egen hånd at finde ud af det, vil ikke skære det længere. Næsten en tredjedel af medarbejderne i undersøgelsen siger, at de ikke fuldt ud forstår deres fordele eller ikke føler sig kvalificeret til at træffe velinformerede beslutninger om dem. Start med at have en person fra udbyderen af ydelser forklar alle mulighederne for dit personale personligt. Spørg også, hvilken type enkelt-til-en eller online assistance der er til rådighed for medarbejderne. Næsten seks ud af 10 ansatte i undersøgelsen siger, at de gerne vil kunne få fordele rådgivning, enten online eller via en tredjeparts rådgiver.
Gør det nemt at tilmelde dig
Medarbejdere er mere tilbøjelige til at vælge ydelsesdækning, når det er let at tilmelde sig. Mere end halvdelen af medarbejderne i undersøgelsen siger, at de foretrækker at tilmelde sig fordele online, ikke ved at udfylde papirformularer.
Vær ikke skygge
Du kan gå ud af din måde for at give medarbejderne en fordelingsplan, der giver mange valgmuligheder, eller at bidrage med nogle eller alle deres præmieomkostninger. Dine medarbejdere tror måske, at det kun er standardadfærd. Tøj dit eget horn og lad dit hold vide, hvilke elementer af din plan der er udestående. Her er nogle ting, medarbejderne bryr sig om, som du kan understrege:
- Kan du tilbyde dine medarbejdere et valg af sundhedsplaner? Otteogtreds procent af medarbejderne i undersøgelsen siger det er vigtigt.
- Giver du frivillige fordele, såsom livsforsikring eller handicapforsikring? Over 80 procent af de undersøgte medarbejdere anser det for et stort plus.
- Er nogle af dine fordele bærbare (såsom pensionsordninger)? Medarbejderne sætter pris på det også.
- Sparer dine fordele medarbejdere tid og penge? For eksempel betaler betaling af sundhedspræmier med pretax-dollar via lønnet fradrag, mindre for medarbejderne end at købe dem på det åbne marked. Hvis der tilbydes frivillige fordele med rabat, skal du sørge for at medarbejderne ved, at de får en aftale.
Vær på forhånd
At holde fordele omkostningerne stabile uden at ofre dækning er vanskelig (bare spørg min samarbejdspartner, som frygter fornyelse af vores sygesikring i oktober). Hvis du skal foretage ændringer for at holde omkostningerne nede - eller hvis du skal bede medarbejderne om at betale en større del af præmien for at opretholde samme dækningsgrad - forklar det til dit team. Medarbejderne ved, at omkostningerne stiger (43 procent bekymrer sig om, at deres ydelsespakke bliver værre i de kommende år), og de vil forstå, at du forsøger at opretholde kvalitetsdækning for dem.
Medarbejderfordele Foto via Shutterstock
1
