Hvis medarbejderengagement er underordnet i dit firma, vil du måske tage et kig på de frynsegoder, du giver dine medarbejdere.
De fordele, du tilbyder, kan også gøre eller bryde et prospekts endelige beslutning om, hvorvidt han eller hun vil acceptere en stilling hos din virksomhed. Skræm ikke væk friske nye talenter ved at tilbyde de minimale minimumsgevinster, som staten og de føderale regeringer har fastsat. Giv nuværende og potentielle medarbejdere bedre muligheder, og du er sikker på at se forbedringer på arbejdspladsen.
$config[code] not foundSkille sig ud i arbejdsgivernes dybe hav og øge medarbejderretentionen ved at tilbyde nogle af disse mindre kendte usædvanlige medarbejderfamiliefordele for at holde personalet stablet.
1. Flyttehjælp
Flytning er utrolig stressende, både følelsesmæssigt og fysisk. At tilbyde denne fringe fordel tilføjer kun din troværdighed som et firma og viser, hvor stor værdi du er for dine medarbejderes skønhed og komfort.
Hvis du søger at ansætte en særdeles talentfuld person, der bor langt væk og kræver flytning, tilbyder udflytningsassistance sikkert et varigt indtryk og muligvis endda bede den person om at henvise til andre, der kan blive værdifulde aktiver til din virksomhed.
2. Børnepasningsfordele
Enlige forældre eller familier med begge forældre, der arbejder på fuld tid, kæmper ofte med at finde søskende for deres børn, især i sommermånederne. Der er tre typer børnepasningsydelser, du kan vælge at tilbyde disse medarbejdere:
- Arbejdsgiverfinansieret børnepasning - Du som arbejdsgiver tilbyder at betale fuld eller delvis børnepasning, uanset børnepasningsstedets placering.
- Off-site børnepasning - En børnepasningsanlæg væk fra arbejdspladsen forvaltes af enten en enkelt arbejdsgiver eller en gruppe af arbejdsgivere.
- On-site børnepasning - Du sørger for børnepasning på arbejdspladsen.
At vælge at tilbyde nogen af disse børnepasningstjenester til dine medarbejdere demonstrerer din bekymring for deres families velbefindende, hvilket for dem er uvurderlig.
3. Medarbejderrabatter for feriekomplekser
Alle er nødt til at komme væk fra tid til anden. Hjælp med at holde medarbejdernes mentale sundhed intakt - lav hvile og afslapning tilbagetrækninger for dine medarbejdere endnu mere afslappende ved at tilbyde et ydelsessystem, der giver rabatter på hotel- og rejseudgifter.
Du kan også vise din forståelse for dine medarbejdere og deres familier ved at tilbyde årlige rabatter på temapark og teateroptagelser. Virksomheder, der fremmer familie sjov, er mere behagelige at arbejde for og mere tilbøjelige til at have højere medarbejderretention satser end dem, der kun tilbyder de minimale minimumskrav til ydelsespakker.
4. Gavekort incitamenter
Virksomheder, der giver incitamenter til at vise betydningen af at nå månedlige, kvartalsvise eller endda årlige mål, er meget mere tiltrækkende at arbejde for i jobøgendees øjne. Disse ydelser bidrager til at bringe medarbejderne sammen for at sikre, at hver afdeling eller virksomhed når disse mål ved at samarbejde som et hold og bringe det bedste ud i hinanden. Gavekort til disse steder giver stor fordel for fremskridt og præstation:
- Populære restauranter
- Lokale biografer
- Supermarked
- Detailforretninger
Gavekort giver medarbejdere mulighed for at forkæle sig selv eller deres familier til aftener, komplimenter for dig som arbejdsgiver.
At tilbyde disse medarbejders frynsegoder til nye og nuværende medarbejdere ud over dem, der kræves af stats- og regeringsstandarder, vil medvirke til at øge medarbejdernes loyalitet til din virksomhed. Du kan være sikker på, at dine medarbejdere vil give dig kvalitetsarbejde og hjælpe med at opretholde din virksomheds ansete navn.
Daycare Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
