Så mange forretningsledere brugte det sidste år med fokus på at reducere omkostningerne og forblive konkurrencedygtige, og små virksomheder har specifikt truffet foranstaltninger for at holde fast - foretage omhyggelige valg om ansættelses-, kompensations- og personalemæssige fordele.
Den 2014 Aflac WorkForces Report for Small Business fandt, at kun 12 procent ændrede medarbejder timer fra fuld til deltid i 2013, mens 34 procent sagde, at de gav medarbejdere mindre løft end i tidligere år. Da disse beslutninger blev foretaget af småfirmaer, viste undersøgelsen, at 64 procent af medarbejderne i små virksomheder er yderst eller meget tilfredse med deres job, sammenlignet med 17 procent af de ansatte i store virksomheder og 19 procent i mellemstore virksomheder.
$config[code] not foundAt opretholde en glad arbejdsstyrke, mens du holder øje med bundlinjen, er et svært job at jonglere. Nedenfor er tre vigtige måder din virksomhed kan få fart i en langsomt genopbygning økonomi og skiftende sundhedspleje landskab:
1) Dyrk din nuværende forretningsmodel til fremtidig vækst
Stabilitet på markedet er et godt tegn. Men små arbejdsgivere ser stadig ikke nok vækst til at påvirke deres ansættelsestendenser for 2014. Undersøgelsen viste, at arbejdsgiverne rapporterede relativt stabile salgs- og indtægtsudviklinger, men ansættelsen er stadig nede. Lad ikke økonomisk frygt lamme dig eller din virksomhedsvækst. Re-evaluere og nyt din nuværende forretningsmodel og arbejdsstrategier. Overvej 2014 at være en tid til strategisk planlægning og brug dine tidligere succeser som grundlag for at gnide fremtidig vækst.
2) Forøg din medarbejderfordelspakke med gratis ekstra omkostninger til din bundlinje
Som ejer af små virksomheder kan dine medarbejdere være mere tilfredse, men mange tror, at der er plads til forbedringer, når det kommer til deres fordele. Kun 12 procent er yderst tilfredse med deres fordele muligheder, og kun 14 procent mener, at deres ydelsespakke opfylder deres nuværende familie behov meget godt.
En måde at holde omkostningerne i, når det kommer til fordele og holde din talentfulde arbejdsstyrke i takt, er ved at tilbyde robuste fordele. Overvej private udvekslinger, den offentlige SHOP Marketplace eller selvfinansieringsmuligheder, der hjælper med at opfylde dine medarbejders sundhedsbehov.
Og husk, uanset hvilke fordele leveringsmuligheder din virksomhed vælger, tilbyder frivillige fordele muligheder, der kan hjælpe medarbejderne med at opbygge et finansielt sikkerhedsnet for stigende udgifter uden for lommen uden at påvirke din bundlinje. Frivillig forsikring - som ulykke, handicap, kritisk sygdom eller sygehusplaner - forbedrer dine fordele tilbud uden ekstra omkostninger for din virksomhed.
3) Stol på forsikringsmæglere eller agenter for at forstå ændringerne og virkningerne af sundhedslovgivningen
Du forstår sikkert nogle aspekter af den nye sundhedslovgivning, men vigtige dele af det kan virke som et mysterium. Små virksomheder med færre end 50 ansatte har færre krav, men de er ikke helt væk fra krogen. Arbejde med dine forsikringsmæglere og gavner rådgivere som ressourcer til at guide dig gennem nye kommunikations- og rapporteringskrav.
Fortsæt bygningen for fremtiden. Mange små virksomheder viser positive tegn med stabile indtægter og salg samt en bedre forståelse af det skiftende sundhedsområde. Men der er masser af plads til fremskridt i de kommende år. Opbyg i det momentum, du allerede har, og tilføj nye ideer til at bære din lille virksomhed mod fortsat succes i 2014 og derover.
Vækstfoto via Shutterstock
Mere i: Small Business Growth 6 Kommentarer ▼
