Begrebet betinget arbejdstager refererer til en bred kategori af arbejdstagere, hvis forretningsforbindelse med den organisation, for hvem de udfører arbejdet, arbejder på et begrænset tidspunkt baseret på en beredskab som f.eks. Maksimal arbejdsbyrde eller særlige projekter. Brug af kontingentarbejdere gør det muligt for arbejdsgiverne at opretholde en central arbejdsstyrke og supplere denne gruppe af medarbejdere i takt med ændrede forretningsbehov. Kontingentarbejdere falder ind under flere klassifikationer, som f.eks. Vikarbureauarbejder, sæsonarbejder og freelancer, blandt andre.
$config[code] not foundFordele: Arbejdsgiver
I næsten alle tilfælde af kontingent arbejdsstyrke engagementer, bortset fra direkte ansættelse af en kontingent arbejdstager for et sæsoninterval, den organisation, der kontrakterer for arbejdet, har fordel for en anden, der forvalter ting som lønning, betalt ferie tid, sygesikring og andre administrativt ansvar. Selvstændige erhvervsdrivende forvalter deres egne fordele. Under andre omstændigheder, mens arbejdstagerne arbejder som medarbejder, er det gennem en tredjeparts arbejdsgiver, såsom et vikarbureau eller ansættelsesleasingfirma, der håndterer lønning og ydelsesadministration. Dette giver virksomheden kontrakter om arbejdet med betydelige personalebesparelser.
Fordele: Arbejder
Styrken af fordelingsprofilen varierer med omstændighederne og kan faktisk variere stort set for den samme kontingentarbejder i løbet af sin karriereudvikling. Fleksibilitet er en vigtig fordel. Kontingentarbejdere kan have stærkt strukturerede arbejdstider på bestemte tidspunkter og under visse omstændigheder, som f.eks. En sæsonarbejder i et drivhus i løbet af sommeren eller en butik i Kristustiden eller en midlertidig receptionist, der skal betjene tavlen på en streng tidsplan. Men selv i disse tilfælde har arbejderen fleksibilitet til at tage ledig tid mellem opgaver eller at bruge det nuværende arbejde som springbræt enten til et fuldtidsjob eller til at opbygge en mere rentabel freelancerings- eller konsulentvirksomhed.
Video af dagen
Bragt til dig ved Sapling Bragt til dig ved SaplingUlemper: Arbejdsgiver
Ulemper for arbejdsgiveren om at bruge vikaransatte falder primært i to kategorier: mangel på arbejdsstyrke og juridiske konsekvenser. En ulempe ved at bruge kontingentarbejdere indebærer potentialet for manglende talent i kritiske tider. En sådan mangel på kritisk talent kan enten skyldes manglende tilgængelighed af kendt talent eller fra manglende evne til at lokalisere talent til et bestemt projekt, selv om et sådant talent eksisterer. I kategorien for lovlighed har misbrug af status som betinget arbejdstager resulteret i nationale arbejdslove og arbejdsmarkedslovgivning i nogle stater, der indeholder strenge definitioner af, hvad lovligt udgør en kontingent arbejdstager. I nogle tilfælde har selv brug af en tredjeparts arbejdsgiver som et vikarbureau ikke beskyttet arbejdsgiverne med en juridisk afgørelse om, at arbejdstagere klassificeret som betinget af selskabet kvalificeret som medarbejder i selskabet og var omfattet af samme fordele som andre medarbejdere i selskabet.
Ulemper: Arbejder
Ulemperne for arbejderen varierer også med den særlige omstændighed. Den mest konsekvente ulempe på tværs af alle niveauer af kontingent arbejdsstyrke er, at arbejdet måske ikke opstår eller endda eksisterer, når den betingede arbejdstager har brug for indkomst. Desuden indebærer en ulempe med en del kontingentarbejde, som f.eks. Sæsonarbejde i detailleddet eller nogle former for midlertidig tildeling, virkeligheden, at de samlede kompensationsrater ikke overskrider dem for direkte ansættelsesmedarbejdere, der udfører lignende arbejde. Endelig modtager kontingentarbejdere enten få eller ingen frie fordele, eller skal implementere og administrere sådanne ydelser selvfonde.
